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JA(中央組織・都道府県単位組織)職員向け研修

JA(中央組織・都道府県単位組織)職員向け研修

JAを取り巻く変化への運営の担い手としての自覚が求められる

研修の目的・特徴

中央会や経済連など各都道府県の中央組織のJA職員には、比較的若い年代から地域JAの運営を指導する立場になるため、高いレベルでのビジネススキルと、JAを取り巻く変化への運営の担い手としての自覚が求められます。

豊富な実績

主任クラス向け研修

単位農協の経営改善の支援を期待される中央会の職員の方には、若年層の段階から問題発見解決力やプレゼンテーション力などのビジネススキルを養うことが必須となります。

初級管理職向け研修

地域のJAの経営指導を行う職員の方は、プレーヤーとしての意識の高い方が多く、部下や後輩の育成については、やや手薄になる面も見られます。身につけてきた知識やスキル、ノウハウを次世代に引き継ぐための部下育成研修が求められます。

中間管理職向け研修

中間管理職の方には、JAの将来の方針に沿った自部署の計画策定を行う力が求められます。JAを取り巻く外部環境の予測と自組織の経営資源を踏まえ、JAにとって最適と思われる実現性の高い計画を策定する力が求められます。

1年間の総受講者数
3,354

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

93.5 %

講師:大変良かった・良かった

95.1 %

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この対象の評価
  • 年間総受講者数
    • 3,354
  • 内容をよく理解・理解
    • 93.5
  • 講師がとても良い・良い
    • 95.1

※2016年4月~2017年3月


階層別研修ラインナップ
上級管理職研修
管理職アセスメントプログラム
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  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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