都道府県研修担当職員向けサービス

■研修計画にお困りのご担当者さまへ

インソースでは、企画から運営、研修後のフォローアップまで、研修ご担当者様と一緒に計画を立てます。その中で、研修ご担当者さまから様々な「お悩み・ご相談」を受けます。
一番多いお悩みは、「職員がステップアップできる研修計画の作り方」に関するお悩みです。実際「どの階層に、どんなスキルや能力が必要かよくわからない」というお話をよくお聞きします。

■現状分析と「あるべき職員像」の確立

研修計画を立てるのは容易ではありません。
研修計画を作るためには、組織の問題を把握し、職員のニーズを認識しなければなりません。アンケートで前年度の研修受講率や満足度を割り出し、「現状分析」を行うのです。

しかし現状分析だけでは完成とはいえません。
「どの時期に、どんな職員になっていて欲しいか？」という、「あるべき職員像」を明確にすることが必要です。それにより、不足しているスキルや、強化すべきポイントが見えてきます。

現状分析と「あるべき職員像」を踏まえた上で、研修計画を立てるのです。

■他の都道府県の傾向を知る

そこで今回、研修計画のご参考になるよう、各階層別に受講希望の多い研修をまとめてみました。昨年度インソースが都道府県で実施した研修の受講データに基づいて作成しております。他の都道府県で、階層別にどのような研修が多く受講されているのか、どのようなスキルを持った職員が求められているのか、が分かる内容となっております。
ぜひ、ご参考にしてください。
 

突発的に実施を迫られている講演会から年間計画に組まれた研修、運営も含めた業務一括委託を始め窓口調査や人材育成基本方針策定（改訂）支援（評価制度策定支援）など、内容も含め大変幅広くご対応させていただいています。

インソースの豊富な情報量と高い企画力で、様々なソリューションを提供いたします。研修体系構築支援や研修の効果測定などもお受けいたします。