従業員の出産・育児を支援する「イクボス」として、部下から子どもができたことを告げられた際の対応や、部下のスムーズな職場復帰をどのようにサポートすれば良いのかを知りたい方
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研修No.B WMN813‐0600-3024
従業員の出産・育児を支援する「イクボス」として、部下から子どもができたことを告げられた際の対応や、部下のスムーズな職場復帰をどのようにサポートすれば良いのかを知りたい方
組織のダイバーシティ化が進む昨今、育児と仕事の両立を目指す女性はもちろん、より積極的な育児参加を望む男性も増えてきています。従業員一人ひとりが、ワーク・ライフ・バランスを充実させて意欲を高めていければ、やがては組織全体の業績向上にもつながります。
本研修は、従業員の出産・育児を支援する「イクボス」として、管理職が部下から子どもができたことを告げられた際の対応や、部下のスムーズな職場復帰をどのようにサポートすれば良いのかを、産休・育休取得から復帰までの具体的な流れを見ながら理解していただきます。
また、周囲のメンバーに対するフォローの仕方も、演習を通じて考えていきます。
研修プログラム例 | ||
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講義 |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「イクボスとして、部下が安心して出産・産休・復帰できるように、適切な配慮ができる上司になりたい」という管理職の声から本研修は生まれました。 研修では、出産前後の大変な時期を本人とメンバー全員で乗り切るために何を管理すべきかを学んでいただきます。 ダイバーシティ時代の管理職としての心構えを理解し、他の管理職の方々の多様な考え方や意見を聞くことができる貴重な研修です。
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