・「うつ」と診断された部下を持つ管理職の方
・「うつ」に関する適切な知識と、職場復帰の際の支援方法を学びたい方
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研修No.B MHL190‐0500-3014
・「うつ」と診断された部下を持つ管理職の方
・「うつ」に関する適切な知識と、職場復帰の際の支援方法を学びたい方
本研修では、医療行為ではなくメンタルヘルスの観点から、メンタル不調者に関する適切な知識と、職場復帰の際の支援方法を学んでいただきます。
なおメンタル不調の中でも、主に、近年注目を浴びている「うつ」に焦点を当ててお伝えします。
◆ 研修のポイント
①「うつ」に対する正しい理解
・誰もが「うつ」になり得ること
・予防の重要性、兆候を見逃さない大切さ
②職場復帰支援の方法
・休職する際の対応
・復帰を支援する職場の体制づくり、接し方や仕事の割り振り方
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
元気に働いていた方が、心の体調を崩されて休職するケースが増加しているのと同時に、その方が職場に復帰されるケースも増えてきました。復帰する方はもちろん、当該部署の上長の方にとっても、それが初めてである場合は少なくありません。
そこで従来の「メンタルヘルス研修」よりも、より具体的に職場復帰について考えていくのが本研修です。特に「うつ」による休職から職場復帰をされる方とどのように関わっていけば良いか、職場復帰を支援するうえで留意すべき点は何かなど、実践的な内容を学んでいきます。
職場の雰囲気を良くしていく方法や「うつ」の方への支援方法について困ったり、悩んだりしている皆さまの道しるべとなる研修です。
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