株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 官公庁・自治体向け職位・職階別研修 > ３年目研修 ～３年目の必要スキル習得編（３日間）
当研修の「ねらい」
１．入社以来の仕事を振り返る（強みと弱みの発見）
入社３年目は、自分の仕事を振り返る余裕が出てくると同時に、将来の方向性について迷いが生じる時期です。そのため、仕事の振り返りは「前向き」「意欲的」に実施する必要があります。
３年間のビジネス人生（ＯＪＴ期間）を振り返り、その意義と、まだ欠けている能力を認識します。その上で、今後いっそう主体的に自立して、キャリアを積んでいかなければならない事に気づいていただきます。
また、自分が組織の中で必要不可欠な存在であることを再認識していただきます。
２．組織の中での役割認識（3年目社員に必要なスキルを学ぶ）
自分自身の立ち位置や上司からの期待について、自身が考えるところとのギャップを大いに感じていただき、自分自身をどう表現し、自発的に振る舞っていくべきかを考えてもらいます。
今後の会社の中核を担う社員として求められるスキルを集中的に学びます。
３．仕事に対するやる気を高める（新規事業・商品企画）
仕事に対するやる気は「自分と会社の一体感」が感じられる事でわき起こって来ます。この時期、トップマネジメントの話をじっくり聴き、再度会社との一体感を体感する事は極めて意義があります。
加えて自分のやりたいことを仕事の中で発見し、それを考える事で会社で自己実現ができることを認識する事は極めて重要です。それを「具体的に」認識するために、自らが主人公になり、自社の事業を踏まえて「新規事業・新商品」を考えます。
仕事のやる気とロイヤリティを醸成し、さらにこの研修を通じて、企画書（仕様書）作成のポイントも学んでいただきます。
４．自分の行動方針を宣言する（決意表明）
さまざまな気づきを経て「自分は今後いかに行動していくか」、さらに将来を見据え、「どうやって将来のあるべき姿に近づいていくか」を全員の前で発表していただきます。言葉にして話すことで、「有言実行」の風土を作り出す狙いがあります。
研修プログラム例
| 研修プログラム例① １日目/３日間 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 | |
| 研修プログラム例② ２日目/３日間 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 | |
| 研修プログラム例③ ３日目/３日間 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 | |
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ワーク | |
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ワーク | |
こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
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現在、官公庁・自治体・独立行政法人の現場では、コスト削減や組織変革に伴って職員の数が減少しており、個人一人ひとり仕事の効率化が切に求められています。弊社インソースでは、これまでの数多くの研修を実施しましたが、その経験やアンケート結果から、仕事の現場で職員の方に求められる役割・スキルを発掘いたしました。本メルマガでは教育研修会社ならではの、本格的かつ“旬”の研修お役立ち情報をお届けします。
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