３年目研修　～スキルアップ編（２日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2008年 9月

実施対象

15名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
93.3%

参加者の声

• ３年目として後輩を指導する立場にあることの自覚、これからプロとしてどのうようなことをしていけばいいか具体的に見えてきたと思います。
• 普段真剣に考えたことを見直すきっかけになってよかったです。また、同じ販売技術の人の考えや営業の人の考えを知れてよかったです。日常業務から離れることができてよかったです。
• リーダーシップやプロフェッショナルなど、３年目を迎えた人たちにとっては有益のある内容だったと思います。今までの教えてもらう、与えられる側から、教える側、与えていく側へと変化する過程に必要な考え方や取り組み方を学ぶことができました。
• 親切で分かり易かった。今後について考えるいい機会となった。
• 考える時間が多かったのですが、振り返る機会として有効な時間だったと思います。
• ドミノゲームは、実際にヒアリング→製作→PRという、一連の流れの中で非常に勉強になった。
• リーダーシップ、プロフェッショナルについていろいろな内容から取り組みができて面白かったですし、印象深いものとなりました。

実施

2008年2月

対象

独立行政法人 　33名（中堅社員）

評価

内容：大変理解できた・理解できた
90%

講師：大変良かった・良かった
97%

参加者の声

• キャリアデザインについて基礎の部分から丁寧に教えていただいて、ありがとうございました。ご自身の経験談やホワイトボードの図などが大変わかりやすく、参考になりました。キャリアデザインはずっと同じ組織で働いていると考えられなくなっていくような気がします。時々は足を止めて、今の自分の業務を振り返って、やりたいことを考えるのも個の中心を作るためにも大切なことだと思います。
• 今後、キャリアプランを立てる上でとても参考になりました。多くのことは、すでに頭で理解しているつもりでしたが、ツールを使って表で表現したり、自分のビジョンを口に出す機会は限られておりますので有意義な時間となりました。ただ淡々と日々をやり過ごすのではなく、”ちょっと違う目”を意識して持たなければならないと思いました。
• 日々の業務に追われて、改めて自分がどういう状況にあるか、どういう思いで業務に取り組んでいるかということを普段考えることが無いためすごくいい機会でした。キャリアデザインの考え方、特にスキルの捉え方は非常に勉強になった。キャリアを考える教材として今後使っていきたいと思います。ありがとうございました。

実施

2008年2月

実施対象

ＩＴ系企業 　17名（中堅社員）

評価

内容：大変理解できた・理解できた
82%

講師：大変良かった・良かった
88%

参加者の声

• これまであまり考えてこなかった３年目の役割など、今回とても有益な研修でした。グループワークが多かったので、同期の考えや仕事内容も聞けて良かったです。同期といった会社で同じ立場の人達で集まって、今までの仕事や、そして今後のことについて一緒に考えられたことは非常に意味があると思います。ありがとうございました。
• 同期が仕事をする上で何を考えているのか、何を大事にしているのかを知る機会ができ、斬新でした。自分の今後の業務にも繋がるのではないかと思いました。グループワークも中心で良かったです。自分の仕事の仕方や強みについて考える機会はそうないので、良い時間となった。
• ３年目の社員に求められていることは、どの部署も同じであることがわかった。そのことが非常に有益だった。１年目の自分に比べて伸びている点、不足している点を明確にできて良かったです。仕事で失敗が続いていたところなので、どういうところを直していくべきか考えることができた。ありがとうございます。