３年目研修　～プロフェッショナル編（１日間）

0961３年目研修　～プロフェッショナル編（１日間）
11/09/12 更新

当研修の「ねらい」

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当研修の「ねらい」

新入社員はよくも悪くも先輩社員（特に自身と年齢の近い２～３年目社員）の姿をみて育ちます。また、部下に指導する際に、指導員自身がビジネスパーソンとしての自分に自信が持てない状態では、正しい指導は行えません。本研修では、下記の３点をもって「新人が育つ環境作り」を促進いたします。

1. 今までの業務を振り返り、基本動作を再確認する。
2. プロフェッショナルとして活躍するために必要な心構えとそのスキルを理解する。
3. 自らの強み弱みを踏まえて、今後のキャリアビジョンを描き、仕事に対するモチベーション向上を図る。

研修プログラム例

研修プログラム例　（所要時間：1日間）

	内容	手法
	はじめに～チーム名、リーダー名を決めて、アイスブレイク	ワーク
	求められる役割とは上司・先輩の「尊敬するところ」「見習いたいところ」尊敬する上司・先輩をもってして、「もっとこうなったら素敵なのに」と思うところ仕事の質を高めるための着眼点 ①「なぜなんだろう？」と思ったことをそのままにしない ②「不」を活かす ③まずは自分でできることから ④仕事のやり甲斐につながるか？	講義ワーク
	求められるプロフェッショナル人材とは成果と障害障害と解決～障害をいかに乗り越えるか	講義
	プロフェッショナル人材の資質を極めるプロフェッショナルにふさわしい「メンタル力」 ①ブレない ②迎合しない ③素直で謙虚自己の性格を理解・確認する ①プロフェッショナルとしての自分の性格を考える ②発表と自己評価プロフェッショナルにふさわしい「コミュニケーション力」 ①メンバーの気持ちに寄り添う「承認」の表現 ②ためらわずに、素直にコミュニケーションする ③「コミュニケーションスキルの基本 ④良きコミュニケーションを取るための心構え ⑤良きコミュニケーションのポイント ⑥コミュニケーションの注意点 ⑦「聴く」スキル＝「傾聴力」のポイント ⑧「聴く」ための心構え ⑨相手が話しやすさを感じる「聴き方」とは？ ⑩「訊く」スキル＝質問力のポイント ⑪相手が話しやすさを感じる「質問」にするには？	講義ワーク
	明日から動こう　～自分の目標設定とアクションプラン作成自分の理想の姿を考える 3ヵ月後に達成すべき「目標」を１つ設定いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ今日から開始する「アクションプラン」作成	講義
	まとめ

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

メールマガジン　新入社員研修　成功のヒケツ36話

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