株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 中堅社員研修 > 中堅社員研修 ～中堅社員として立場・役割を認識する編（２日間））
当研修の「ねらい」
①これまでの仕事を振り返り、組織における中堅社員としての立場・役割を認識する。
②現状の能力確認を踏まえて、今後伸ばすべき能力について再確認する。
③中堅社員に求められる業務の効果・効率を考え、仕事の進め方（タイムマネジメント・コミュニケーション・ ＰＤＣＡ ・問題解決力） を学び、仕事の質を高める。
④「組織の中での役割認識」、「仕事の意味・目的の明確化」、「職務遂行能力の向上」の３つを徹底する ことで、自身のビジョンを明確に示し、主体的に取り組む姿勢を醸成する。
研修プログラム例
| 研修プログラム例 （所要時間：2日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 製薬・医療・介護 / 医療機関
- 実施対象
- 21名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 自分の役割を再認識させられ、今後どうあるべきなのか、どうあるべきなのか、どうしたいのか、少しですが見えてきたように思います。いい機会を頂き、ありがとうございました。
- 会話、言葉の重要性が理解できました。自分自身を磨き、接していけるようにしていきたいと思います。
- 職場で今回の研修内容を役だてていきたいと思います。ありがとうございました。
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ビジネスで成功する人とそうでない人の違いは？本メルマガは「できる」ビジネス パーソンにインタビューし、明日からすぐに役に立つ「ビジネスノウハウ」集としてお伝えする、成功するための「バイブル」です。メルマガに掲載するインタビューを作成する際には、深さとキレのよさを兼ね備えたインタビューを心がけています。
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- ビジネスワンポイント
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日本型経営を支える
管理職の役割
- 営業基礎研修【東京】
- 2月14日 開催決定
- ハードクレーム対応研修（クレーム対応上級編）【東京】
- 2月28日 開催決定
- セクハラ・パワハラ研修【東京】
- 3月9日 開催決定
- コメント作成力強化研修【東京】
- 2月 あと2名で開催
