株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 中堅社員研修 > 中堅社員研修 ～メンタルヘルス・コミュニケーション編（２日間）
当研修の「ねらい」
ねらい
メンタルヘルスケアの効果
職場の中において周囲の状況がよく見えるようになり、仕事の守備範囲も広がる時期である中堅社員にとって、 「心（メンタル）」の問題は切っても切り離せない関係にあります。メンタルヘルス(心の健康）を心がけることにより、 以下のようなメリットが期待され、職場の活性化にもつながるでしょう。
1. 管理職がストレスに潰されない
2. 部下をストレスで潰さない
3. 組織のリスクマネジメント（職場の安全配慮義務）など
メンタルヘルスとは、ストレスに対する知識をもち、自己のストレス度チェック、およびメンタルサポートを実施して、それに対する効果を意識付けるものです。
コミュニケーション力の向上
中堅社員ともなると、自分自身の立ち位置や上司からの期待について、自身が考えるところとのギャップを感じ始めることもあるでしょう。 本研修では自分自身をどう表現し、他者といかにかかわっていくか、ホウレンソウのポイントなどを把握しながらコミュニケーション能力の向上を 目指します。
現状を踏まえた研修内容
1. 社員に求められる能力に準拠した研修で能力向上に直結
～求められる能力に準拠した研修を実施し、次代のリーダーとしての意識醸成を図ります。
2. グループワークを中心とした研修でモチベーションと意欲と向上
～同僚と意見を交わし、共に課題に取り組むことで、目標（ライバル）がはっきりし、「現実味」が増します。インソースの研修において、講義だけではなくグループワークを重視するのはこのためです。
3. 課題（ワーク）は現場の仕事に即した内容ですぐ活用可能
～架空の「お話」ではなく、今、現場でかかえている課題・問題が同時に研修のテーマです。よって、研修結果を職場に持ち帰って、すぐに活用が可能です。
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：１日目/２日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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| 研修プログラム例（所要時間：２日目/２日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 | |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 独立行政法人 / 独立行政法人
- 実施対象
- 49名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%講師：大変良かった・良かった
81.3% - 参加者の声
- ストレスをどう捉えるかについて今まであまり深く考えたことがなかったので、すごく勉強になった。
- 笑顔でのコミュニケーションを大切にし、仕事については、アサーティブ的な考えで行っていきたいと思います。
- とてもおもしろい講義でした。この講義を受けて、あらためて自分がポジティブな考え方を持っているのがわかって良かったです。
メールマガジン インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ
ビジネスで成功する人とそうでない人の違いは？本メルマガは「できる」ビジネス パーソンにインタビューし、明日からすぐに役に立つ「ビジネスノウハウ」集としてお伝えする、成功するための「バイブル」です。メルマガに掲載するインタビューを作成する際には、深さとキレのよさを兼ね備えたインタビューを心がけています。
階層別研修ラインナップ- 上級管理職研修
- 管理職アセスメントプログラム
- 異業種交流管理職研修
- 部門経営者育成研修
- 人事評価研修
- 中級管理職研修
- 初級管理職研修
- 新任管理職研修
- 女性管理職研修
- 女性リーダー研修
- 中堅社員研修
- 新入社員フォロー研修
- 若年層向け研修
- 配属直前研修
- 新入社員研修
- 内定者向け研修
- 大学生向け研修
- 中途採用者向け研修
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全階層対象研修
- コミュニケーション研修
- ビジネス文書研修
- クレーム対応研修
- 交渉力研修
- プレゼンテーション研修
- ロジカルシンキング研修
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新入社員研修を成功させる
１０のポイント - ビジネス文書文例集
- 人的資源の流れ
- 研修運営１０１のコツ
- 仕事で使える奥の手猫の手
- マナーブック
- 研修を語る
- バーチャルマネジメント研究所
- クレーム対応の勘所
- 全力節電！プロジェクト
- 管理職に求められる能力
- ビジネスワンポイント
-
日本型経営を支える
管理職の役割
- 営業基礎研修【東京】
- 2月14日 開催決定
- ハードクレーム対応研修（クレーム対応上級編）【東京】
- 2月28日 開催決定
- セクハラ・パワハラ研修【東京】
- 3月9日 開催決定
- コメント作成力強化研修【東京】
- 2月 あと2名で開催
