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コンプライアンス研修 ~コンプライアンスの本質を知る編(半日間)

0576コンプライアンス研修 ~コンプライアンスの本質を知る編(半日間)
11/12/28 更新

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当研修の「ねらい」

昨今の機密データ流出など組織の不祥事を背景にコンプライアンス(法令順守)に対する関心はますます高まっています。本研修ではコンプライアンスの本質を学び、ワークによって「世間の常識」と「組織の常識」のズレを洗い出し、コンプライアンスに対する意識を高めます。


研修プログラム例

コンプライアンス研修プログラム例(所要時間:半日間)
  内容 手法
 
  • コンプライアンスとは
    •  【ワーク】なぜ、組織または人間はルール違反をするのか?
講義
個人ワーク
  • コンプライアンスの背景・本質   
    1. コンプライアンスの背景
    2. コンプライアンスの本質
      【ワーク】あなたが考える違反が起きやすい組織の特徴は
講義
個人ワーク
  • コンプライアンスのポイント
    1. 「組織のルール」遵守から「社会のルール」遵守へ
    2. 適正手続の重視、書面主義、ガラス張り経営  など
      【ワーク】コンプライアンスの具体例~自分の頭で考えて
      みよう!
講義
個人ワーク
  • コンプライアンスの核となる法令のポイント
    ~コンプライアンス違反の制裁
講義
  • コンプライアンスの留意点
    1. 萎縮効果~守備範囲の明確化によるポテンヒット
    2. 形式的対応による弊害~適法だけれど社会ルール違反
    3. 内部統制、CSR、CS関係理解
講義

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 11月
業種
官公庁関連団体・組織 / 教育委員会
実施対象
28名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.4%
講師:大変良かった・良かった
96.4%
参加者の声
  • 普段なかなか気づかない視点から日々の職務について考える機会となり、有益だったと思います。講師の方の話に納得できることが多く、本当に色々考えさせられました。現場に戻って自分の立場を再確認したいと思います。
  • 教員はどんなルールを守って仕事をしているのか?分からずはっとした。それさえ分からず仕事をしていた自分が恥ずかしくなった。今回の講義はいじめの構造と似ていると思った。人間関係を崩したくないから不正を見て見ぬふりをする・・・ いじめられている人を助けずに知らんぷりする・・・ 良くないと子供には話しているのに大人の私が・・・と思ったら、しっかりしなくてはと思った。
  • コンプライアンスの意味すらよく知らないで働いてきたことが恥ずかしいです。ルールをもっと学ぼうと思いました。

実施
2011年 11月
業種
官公庁関連団体・組織 / 財団法人
実施対象
46名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.7%
講師:大変良かった・良かった
95.7%
参加者の声
  • 慣例通りに仕事をこなしていくのではなく、疑問に思うことについてはきちんと時間を割いて納得のいくまで調べてみる事が必要だと思いました。
  • コンプライアンス研修を受けて、より一層仕事をしっかりやろうと思えました。お客さんが求めていること、期待に応えて仕事していきたいです。ありがとうございました。
  • コンプライアンスとは、法令遵守であるというさわりしか知らなかったことが、社内の期待・要請に応える行動であるという、一歩踏み込んで知ることができました。とても為になる時間でした。

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