コンプライアンス研修　～リーダー向けＣＳＲ編（半日）

2255コンプライアンス研修　～リーダー向けＣＳＲ編（半日）
11/12/27 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

当研修の「ねらい」

企業の社会的責任を深く理解しコンプライアンス意識の高揚・浸透をはかる

①企業の社会的責任の基本とその取り組み方を学ぶ
②個人情報管理について、その重要性、運用・管理方法、情報が流出した際の対応について学ぶ
③労務の基本と時間管理について学ぶ

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．気づきのワーク　※不祥事で会社が消滅した事例　　　～社会的責任を果たさず悪評で会社はつぶれる怖さ	ワーク
	２．コンプライアンス入門（１）コンプライアンスとは（２）企業の社会的責任（ＣＳＲ）の基本　①ＣＳＲとは？　②ＣＳＲの範囲（３）ＣＳＲの取り組み方　①企業風土としてのＣＳＲ　②自社のステークホルダーとの関わりを考える　③ＣＳＲの具体的取り組み方～事例研究　④自社のＣＳＲを検討する	講義ワーク
	３．個人情報の取扱い（１）個人情報保護の基本（２）個人情報の運用・管理（３）個人情報の流出と対策　※ビデオ教材の利用　　（または事例研究）	講義ワーク
	４．労務の基本と時間管理・ハラスメント防止　（１）労務管理とは　（２）労務管理の潮流とその背景　（３）労働基準法とそのポイント　（４）労働基準法からみた時間管理　（５）時間管理における事例研究　（６）ハラスメント防止と事例研究	講義ワーク
	５．目標シートの作成	ワーク

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

研修制作者からひとこと

■問われる企業のあり方

従来企業は、社会的責任よりも私益を重視してきました。しかし近年、企業のあり方が問われ、社会的貢献や社会的責任を果たすことを求められています。

■会社の常識と社会の常識の一致

会社の常識と世間（社会）の常識を一致させるために、本研修ではCSRのベースとなる個人情報の保護や労働基準法の遵守など、基本的な部分を丁寧に押さえていくカリキュラムとなっています。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 11月

業種

官公庁関連団体・組織 / 教育委員会

実施対象

27名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

96.3%

講師：大変良かった・良かった

96.3%

参加者の声

立場上、コンプライアンスということを意識しながら仕事をしなければならないと再認識しました。今後、様々な方法で事故を起こさないような工夫を実践していけたらと思います。
正直、コンプライアンスというのは何かと思っていましたが、今日ようやく分かりました。毎日忙しく過ごしていると余裕がなく、考えることもなかったので、今回じっくり皆さんと考えられて良かったです。
コンプライアンスについて再認識することが出来ました。これまであまり身近なものとして捉えてはいなかったことは事実です。今後考えていかなければと思いました。

実施

2010年 7月

業種

IT業界

実施対象

25名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

82.0%

講師：大変良かった・良かった

81.3%

参加者の声

自分のリスクに対する認識の甘さを再確認できた。リスクを発生することでどのような問題が生じるかまで分かりなお良かった。
課題実践が多数盛り込まれていて、とてもやりがいがありました。
正直に言って、自分の仕事内容にはリスクはそれほどないと思っていたのですが、「情報共有不足」「委託業務」などたくさんリスクを抱えているとわかりました。業務にも役立つと思います。

実施

2010年 3月

業種

製造業界

実施対象

28名

評価