変革リーダー養成研修　～課長職以上対象（1日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 1月

業種

製薬・医療・介護 / 医療機関

実施対象

10名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 日ごろの業務の見直し、発見ができてとても有用な研修でした。特に業務の可視化と部下の評価など、活用していきたいと思います。
• 自らの実体験や具体的な事例を交えての内容でわかりやすかった。何気なく部下に接しているが、本研修にて振り返り、反省することができた。特に今まで「人材育成」という言葉を簡単に口にしていたが、研修で学んだことを実践し、「人財育成」としたい。「意識付け・気づき」が大切だと学んだ。
• 今までもこのような研修を受けたことがあるが、今回は知識だけでなく、具体的な行動として理解することができよかったと思う。また、今までの反省を踏まえ、今後の行動について具体的な目標をイメージすることができた。また、先生の講義の仕方や、研修資料の作り方なども参考になった。ありがとうございました。

実施

2010年 12月

業種

各種団体

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
92.9%

講師：大変良かった・良かった
85.7%

参加者の声

• いろいろな角度で、いろいろな講師の話を聞くことが、勉強になり、考える時間になった。
• 最後の講師の締めの言葉がよかった。教材を利用して、目標達成にむけて頑張りたい。
• 内容、説明とワークの配分・テンポなどが適切だった。変革の考え方を理解する上で、とても参考になった。

実施

2010年 10月

業種

ＩＴ系企業

実施対象

33名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
96.3%

参加者の声

• 自分が　日頃悩んでいたことに対し、気付きを与えていただきました。（部下をほめる、叱る時のポイント・上司との接し方・目標管理）グループワーク中心で、楽しく勉強できました。折にふれ、テキストを読み返そうと思います。
• 教材の説明だけではなく、受講者の意見も交えながら進めていくので、現場にあわせて考えられることができました。今後の行動の役に立てたいと思います。
• 資料としてリーダーの役割などを文章としていただいたことは、これからの自分の発展について何度も読み返すことが出来るので助かります。
• グループ討議を通して、日常業務の課題に関する情報交換もできたので、有意義でした。

実施

2010年 8月

業種

ＩＴ系企業

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
90.0%

講師：大変良かった・良かった
95.0%

参加者の声

• 年１度は、このような自分を振り返る機会になり、大変有意義でした。「訊く」という部分も習得できるように、動機付けになった。
• 普段時間に追われ、なかなか考えられなかったことを、じっくり考えるコトができました。学んだコトをしっかり実行し、２日間をムダにしないようにします。
• 普段から気を付けているつもりのことでも、分析することで実行できていないものがあると考えさせられた。時間に追われている状況でも少しずつでも意識付けが大事と考えた。
• 自らが動かないと変革が起こらないことを再認識でき、有意義でした。少し先に目を向け、問題意識を高く持ち、進めて行ければと思いました。

実施

2010年 7月

業種

医療

実施対象

25名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
92.0%

講師：大変良かった・良かった
92.0%

参加者の声

• このような内容の研修があまり機会がなかったので大変勉強になりました。すぐに実践せきることもあり、分かりやすかったです。
• スタッフに対する指導など参考になりました。分かりやすい具体例を用いていただきよく分かりました。明日から実施します。
• 知らないこともあって、楽しく勉強できました。少しでも実践できるよう頑張りたいです。
• 積極参加型の研修にしていただきまして、長時間にもかかわらず時間を感じにくい研修でした。

実施

2010年 7月

業種

医療

実施対象

16名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
87.5%

参加者の声

• 係長としての役割や立場、リーダーシップなど係長としてやるべき事が非常に良く分かりました。そして、自分には足りないところがたくさんあると実感し、研修会で勉強したことを今後の自分の仕事に生かしていきたい思います。講師がおっしゃっていた「一歩前に踏み出すこと」を実践していきたいと思います。
• 経験なども踏まえて例をわかりやすくしていただけ理解しやすく感じた。研修で得たものを実際に行うことが必要なため、まずは傾聴からはじめてみようと考え、行ってみます。
• 事前課題の集計一覧を呼んで、他の係長も同じようなことを思い、様々な不安や悩みを抱えていることを知り、少し安心できたことが正直な気持ちです。時々は今回の研修資料を開き、気持ちを切り替えたり、行動するきっかけにしていきたいと考えます。