評価者・考課者研修　～目標管理力と人事評価力を育成する編（1日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 12月

業種

流通 / 商社

実施対象

35名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
97.1%

参加者の声

• 会社の制度の方も少し見直す必要があるという事を改めて認識できました。また、同じような不安を持っている管理職の方が多いのも意外でした。
• 考課者として不安に思っていることが今回の研修により少し解消できた気持ちになりました。実際の面接で実践ができるよう心がけたいと思います。
• 当社の考課表の問題点を把握できました。今後の考課の参考にします。

実施

2010年 8月

業種

教育・大学

実施対象

32名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
84.4%

講師：大変良かった・良かった
81.3%

参加者の声

• 人事評価について、評価のためだけにやるものだと思っていたので、誤解していた。今日の研修で、人事評価制度と目的について知ることができ、勉強になった。実際に目標や課題を書いてみて、自分が抱えている問題点等について考える機会となり、自分の状況について把握することや、そこからの気づきもあった。
• 評価の心構え、目標設定方法など、基本となる内容が説明されていて、受講する前よりも人事評価というものを理解できた。また、他部署の人々の考えが、発表・討論によってあらわれ、しることができて良かった。
• ある程度、人事評価に関する不安が解消したのでよかったです。
• 目標の設定の参考になったのでよかったです。
• 講師の説明がわかりやすかった。

実施

2010年 9月

業種

教育・大学

実施対象

26名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
88.5%

講師：大変良かった・良かった
80.8%

参加者の声

• 人事評価の目的、人を育てる、仕事と自分を見つめ直して向上につとめる、ということが解って良かった。
• 評価について漠然としていたが、クリアになってよかった。