変革リーダー養成研修　～業務管理主体から１歩踏み出す編（1日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 11月

業種

自治体 / 全国、自治体の集合（広域連合など）

実施対象

18名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
94.4%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• これまで流れの中で意識しない事項が多く、管理者ということのみならず組織の一員として、重要なことを再確認できたと考えている。
• 自分の職務を見直す、大変貴重な時間でした。いただいた資料を参考にしながら、職務を遂行してまいります。本日はありがとうございました。
• 具体的な事例を紹介していただきながらお話しいただき参考となりました。特にＡＢＣ法は現在の仕事に大変役立つと感じました。

実施

2009年 12月

業種

運輸業

実施対象

27名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 業務を進めることで、人材（財）が必要であり、いかにメンバーにやる気を出させる事が重要かを再度理解させていただきました。具体的な業務目標を決め、ＰＤＣＡをきっちりしたいと思います。
• 部下に対する接し方等大変勉強になりました。これからの仕事に役立てて行きたいと思います。
• 以前より頭の中では判っていても再度研修を受けることで改めてやり通す大事さがわかりました。

実施

2009年 11月

業種

運輸業

実施対象

14名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 現在自社の中でも、後輩に対する人材育成を求められています。その際、内容もそうですが、話の進め方等で大変参考になりました。特に、気持ちを強くしないといけないと思いました。
• 自分にたりない所が明確になったと感じています。今回の研修をもとに、営業所の運営指導等を行っていきたいと思います。
• マネジメントはわかって、新たな手法、手段が明確になった。現場に戻り是非実践し効果をあげていきたい。

実施

2009年 12月

業種

教育・大学

実施対象

36名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
80.0%

講師：大変良かった・良かった
88.6%

参加者の声

• 変革の基本を学ぶことができ応用につなげる基礎知識と意欲を頂戴しました。ありがとうございました。
• リーダーとしての認識が深まりました。大変、有益な研修でした。ありがとうございました。
• 研修どおりの変革リーダーが理想ですが、研修の中では実行できそうなリーダー像ですが、実際は難しいです。でも、研修を通して色んな意見を考えさせられ発言し、聞くことができとても参考になってよかったです。変われそうな自分を探せるかもしれません。
• 管理職とは奥が深いものだと改めて痛感いたしました。一から始めたいと思います。ありがとうございました。

実施

2009年 9月

業種

自治体

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
80.0%

講師：大変良かった・良かった
90.0%

参加者の声

• 有意義な研修でした。ありがとうございました。リーダーとしての役割を再認識することが出来ました。職場のもどってこの研修で学んだことをいかしたいきたいと思います。
• 異なる部署の職員が集まり、研修と行うため、共通認識するというが少なかったけれど、いろいろな考え方、意見に触れ有意義でした。
• 職場を離れて研修できて、自己を振りかえることができてよかったです。

実施

2009年 7月

業種

自治体

実施対象

43名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
93.0%

参加者の声

• 部下から上司から信頼できる私でありたいと決意しました。いろいろな角度から見たり考えたり、落ち着いてあわてず日々取り組んでいきたいと思います。
• 職場リーダーとしての役割が理解できたので、今後今回学習したことを職場で活かしていきたい。
• 上司から部下から見たリーダーのあり方、とても参考になった。また、会議についても大いに勉強でき、これからの会議運営に生かしていきたいと思った。
• 監督職としてどう行動すればよいか少し悩んでいた時期なので少し道が見えた気がする。他の監督職の人も同じような悩みを持っているのが聞けてよかった。