目標管理研修　～目標の設定・評価編（２日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 12月

業種

電機機器 / 家電

実施対象

89名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
95.5%

講師：大変良かった・良かった
86.5%

参加者の声

• プロセス管理の評価や、日頃の観察の重要性など何となく理解はしていてたが、行動できていなかったことに対して改めて認識する事ができた。
• 評価における不安や疑問の解消に繋がり、有益な時間だった。
• 評価に対して悩み・不安がありましたが、今回の研修を受講して、考え方など理解でき良かったです。ありがとうございました。
• 目標を与えることは、今までも意識して行ってきたが、評価する時につい答えを言い、アドバイスなっておらず、部下に考えさせることが不十分だったように思った。

実施

2009年 10月

業種・マーケット

各種団体

実施対象

14名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 何回か評価をさせて頂きましたが基準が分かりませんでした。しかし、今回勉強させて頂き理解できたように思います。ありがとうございました。
• これから年末に向けて面接を行いますがとても良いアドバイスを学びました。私は人事部の仕事を担当していますので、これから採用面接に役立てます。ありがとうございました。
• 話が分かりやすく、自分の仕事においてすぐに実践できそうなことがたくさんありました。歯切れもよく頭に入りやすい講義でした。ありがとうございました。