株式会社インソース
東京本社：03-5259-0070／大阪支社：06-6442-0020
名古屋支社：052-564-0010／九州支社：092-435-0030
トップページ > 研修一覧 > 目標管理研修 > 新任管理職研修[入門編] ～目標管理と面談（１日間）
![0502新任管理職研修[入門編] ～目標管理と面談（１日間）](http://www.insource.co.jp/common/img/mokuhyoukanri/DSCF1526.jpg)
当研修の「ねらい」
目標管理の必要性・有効性や、部下に目標達成の意欲を沸かせるための動機付け方法を理解の上、具体的な事例に基づき、目標設定の方法や目標達成に向けての 部下支援方法を習得します。面接を通して部下の心情を引き出し、部下のモチベーションアップに繋げる面談スキルを身に付けます。
目標管理につき、それぞれのケースの対応をグループ討議することにより、実践力の強化を図ります。ロールプレイングによる目標設定や達成状況振り返りを通して、管理者としての自信を深めます。
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：１日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
|
講義 | |
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
ワーク | |
|
ワーク | |
こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 運輸・倉庫 / 陸運
- 実施対象
- 45名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 説明時の具体例がとてもわかりやすく、よく理解できた。面談のポイントは特に良かったので、今後につなげたい。
- 大変勉強になりました。特にワークは身についたと思う。本日学んだことを次の面談において最大限発揮できるようがんばっていきたい。ありがとうございました。
- 内容の濃い有意義な研修でした。話もわかりやすく、ためになりました。今後の目標設定、面談等に役立てたいと思います。
メールマガジン インソース研修情報・公開講座ＮＥＷＳ
教育・研修会社のインソースが、研修の運営・管理の成功・失敗・苦労談、さらには業界別・階層別・季節別の売れ筋研修の情報、また毎月実施している人気研修の公開講座情報など、研修のトレンドやホットなお役立ち情報をお届けします！研修に特化した日本初？のメルマガです。
目標管理研修- 目標の設定・管理編
- 目標の設定・評価編
- 部下評価スキル習得編
- 目標管理と面談編
全階層対象研修- コミュニケーション研修
- ビジネス文書研修
- クレーム対応研修
- 交渉力研修
- プレゼンテーション研修
- ロジカルシンキング研修
- 図解思考研修
- 企画力研修
- 営業力強化研修
- 財務研修
- ビジネスゲーム研修
- キャリアデザイン研修
- ストレスマネジメント研修
- 講師・インストラクター養成研修
弊社ノウハウを無料公開中！- 無料ダウンロードコーナー
- 新作研修ができるまで
-
新入社員研修を成功させる
１０のポイント - ビジネス文書文例集
- 人的資源の流れ
- 研修運営１０１のコツ
- 仕事で使える奥の手猫の手
- マナーブック
- 研修を語る
- バーチャルマネジメント研究所
- クレーム対応の勘所
- 全力節電！プロジェクト
- 管理職に求められる能力
- ビジネスワンポイント
-
日本型経営を支える
管理職の役割
- 営業基礎研修【東京】
- 2月14日 開催決定
- ハードクレーム対応研修（クレーム対応上級編）【東京】
- 2月28日 開催決定
- セクハラ・パワハラ研修【東京】
- 3月9日 開催決定
- コメント作成力強化研修【東京】
- 2月 あと2名で開催
