株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > ＯＪＴ研修 > ＯＪＴ研修 ～部下育成効率向上編（２日間）
当研修の「ねらい」
１．OJTの基礎が「わかる」から「できる」へ
OJT研修で学んだ知識や、習得したスキルを、現場で即実践できるものへと定着化します。具体的には、実践的なケーススタディに取り組むことにより、「わかる」から「できる」へ、レベルアップを目指します。
２．部下育成を効率よく行うための目標・育成計画を作成
研修前の事前課題をもとに、独自の実践ケーススタディを設定します。部下の育成目標・育成計画を作成するワークを通じ、実際に効率よく部下を育成できるスキルを体得します。
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：１日目/2日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 | |
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講義 ワーク | |
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講義 ワーク | |
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講義 ワーク | |
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講義 ワーク | |
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講義 ワーク | |
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講義 | |
| 研修プログラム例（所要時間：2日目/2日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 | |
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講義 ワーク | |
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講義 | |
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講義 | |
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ワーク | |
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演習 | |
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講義 ワーク | |
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講義 | |
こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 12月
- 業種
- 金融 / 保険 損害保険
- 実施対象
- 11名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- すぐに実践に取り入れられるような具体的な事例がたくさんあり、大変勉強になりました。頭で分かっていながら、出来ていなかったこともとても反省させられ、自身の置かれている立場の重要さを再認識することができました。
- 部下の育成で上手くいかないと感じていたことの大半が心構えひとつで変えられるんだと思うと、自身のモチベーションUPにもつながる有益な研修でした。なんとなく今後の育成について明るい未来が見えた気がします。
- 講師の方のSV時代の話などを交えながらだったので非常に勉強になりました。ぜひ現場で役に立てたいと思います。
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先輩としてのOJT- 指導の方向性を明確にする編（2日間）
- 指導者としての人間力を 高める編(１日間)
- ＯＪＴリーダー（１日間）
- ＯＪＴリーダー（２日間）
- フォローアップ編
- 指導力強化編
- 後輩指導編
- 後輩と有効的なコミュニケーションを行う編（1日間）
- 部下との対話力向上編
- 管理職としてのOJT
- 管理職編(１日間)
- 管理職編(２日間)
- 部下育成効率向上編
- コミュニケーション強化
- ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｽｷﾙ強化編
- 戦略的部下指導編
- 育成者を導く行う編
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-
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