女性活躍推進研修 自分らしさを発揮できるリーダー像を描く編(半日間)

3049女性活躍推進研修 自分らしさを発揮できるリーダー像を描く編(半日間)

17/09/20 更新


当研修の「ねらい」

多くの女性がリーダーに対して、「仕事が多い」「責任が重い」などネガティブなイメージを持っています。そこで、本研修では、リーダーになることによって得られるメリットやベネフィットを理解していただいた上で、自分らしさを発揮できるリーダーシップスタイルを考え、それを目指して前向きに仕事に取り組んでいただくことを目的としています。

また、本研修は、日々の業務で忙しい方のために、短時間で自身が理想とするリーダー像を描けるよう、演習を多く取り入れているのが特徴です。さらに、自組織のなかで女性リーダーとして輝く先輩像として、後輩の女性たちのロールモデルになっていただくことを目指します。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.役割について考える
    (1)リーダーとして働く意義を考える
    【ワーク】リーダーとして働くことにどのような意義があるかを①組織、②自分の視点で考える
    (2)リーダーに求められる資質とは
    (3)リーダーになることで得られるもの
    ①裁量が広がり、やりたい仕事ができる ②出会う人からの刺激・学び
    ③家庭との両立がしやすい ④収入が上がる ⑤豊かな暮らし
講義
ワーク
  • 2.自分らしさを発揮するリーダーシップスタイルについて考える
    (1)【ワーク】自分の今までの仕事を振り返る
    (2)【ワーク】自分が築いてきた人脈を考える
    (3)【ワーク】自分の特徴・傾向を把握する
    (4)「リーダー像」はひとつではない ~リーダーシップの4類型
    (5)【ワーク】自分自身の棚卸結果を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」を付ける
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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研修制作者からひとこと

女性活躍推進には、本人の意識改革が重要です。
女性がリーダーになると、「仕事が増えるのでは?」「責任の重さに耐えられるかしら?」という不安をなくして素敵なリーダーになっていだくために本研修は開発されました。
具体的には、理想のリーダー像を描き、自分らしいリーダーシップの発揮方法を短時間で学んでいただきます。
多面的に女性リーダーを考えることで、客観的に自分を分析し、リーダーとしての可能性を発見していただける研修です。

講師からみた研修の様子

皆さま、グループワークを通して自分の目指すリーダー像を明確にしていく姿がみられました。
今までの経験を活かしながら、これからのキャリア像をしっかりと考えて計画を立てていただきたいと思います。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 9月     29名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.6%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 年代によって考え方が違うことが分かった。また、理想のリーダー像も考えたことがなかったが、今回の研修がきっかけで後輩を育てる役目であることが分かった。このリーダー像の重要さを頭に入れて業務に取り組んでいきたいと思います。
  • 周りの意見を聞くことで、自分の考えを再確認できました。短所でも長所になるということを頭に入れて自分に自信を持ち何事にも積極的に取り組んでいきたいと思いました。
  • 仕事の効率化や共有化を図ることで、より良いワークライフバランスを目指したいと思います。また、相手のとらえ方を探りながらより良い職場環境となるようにリーダーシップをとっていきたいです。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
9,989
内容をよく理解・理解
93.3
講師がとても良い・良い
92.6

※2016年10月~2017年9月

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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