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ワークライフバランス研修　～管理職としてのタイムマネジメント編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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対象者

管理職層

職場全体のワークライフバランス向上に資する管理職としてのタイムマネジメントスキルを習得したい方

研修内容・特徴outline・feature

働き方を見直すことで仕事の効率が高まり、時間的な余裕が生まれ、仕事以外の生活が充実する。それと同時に仕事における意欲や創造性も高まり、仕事がより充実する。ワークライフバランスとは、こうした「仕事の充実と仕事以外の生活の充実の好循環」をもたらすことです。本研修では、職場全体のワークライフバランス向上に資する管理職としてのタイムマネジメントスキルを、短時間でポイントを絞って学んでいただきます。

具体的にはまず、「ワークライフバランスとは何か」の概論を学び、ワークライフバランスへの理解を深めます。そのうえで、生産性を高める業務分配の仕方や標準時間の設定による時間短縮のやり方、残業削減につながる部下の行動管理法など、管理職としての時間管理について学んでいきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ワーク・ライフ・バランスとは（１）ワーク・ライフ・バランスの展開とその取り組み（２）ワーク・ライフ・バランスの必要性が高まった背景（３）「仕事」と「生活」の調和とは（４）ワーク・ライフ・バランスに期待される効果【参考】民間企業以外での「ワーク・ライフ・バランス」の取り組み事例	講義
	２．ワークライフバランスを実現させるために【ワーク】自部署・自班の時間管理の課題を考える	ワーク
	３．管理職のタイムマネジメント（１）管理職のタイムマネジメントのポイント（２）生産性を向上させる業務の分配【参考】労務管理とタイムマネジメント（３）業務ごとの標準時間の設定とタイムマネジメント【ワーク】主要業務について、標準時間とその根拠を考える（４）部下・後輩に対する適切な行動管理【ワーク】ありがちな残業と、その対策を検討する	講義ワーク
	４．まとめ【ワーク】ワークライフバランスを実現するために取り組むことを決める	ワーク

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年 3月　　　　　22名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

時間を無駄にしている時があったので、とても有意義な時間となりました。時間の使い方をもっとよくしていきます。
例を用いてお話しされて分かりやすかった。どんな時間でも時間を決めて進めようと思う。
時間の使い方を見直せば、もっと効率よく仕事ができるのだと思いました。

実施、実施対象

2017年 2月　　　　　44名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.7%

講師：大変良かった・良かった

95.5%

参加者の声

現在、仕事のやり方、内容に対して見直さなければならないと感じているところだったので、今日の研修はとても参考になった。
コミュニケーションは何にしても大切だと感じました。仕事の優先順位の話を聞いて、自分がやるべきだと思ってやっていたことを、部下への役割として行なってもらうことも必要だと感じました。
当然のことも普段の仕事の中で、置き去りにしてきていることもあり、グループで実施したことでいろいろな考え方を聞くことができ、再認識させられた。

実施、実施対象

2016年 11月　　　　　37名

業種

現業系公務

評価

内容：大変理解できた・理解できた

89.2%

講師：大変良かった・良かった

81.1%

参加者の声