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株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 官公庁・自治体向けキャリアデザイン研修 > キャリアデザイン研修 ~職場での自己実現を考える編(1日間)
■組織に依存しない職員の育成
地方行政改革の推進により、地方自治体の自立(自律)性が高まっています。それに伴い、多くの自治体において、組織に依存せず自立的かつ積極的に業務の遂行に取り組む職員の育成が望まれています。
■能力開発期にすべきこと
本研修では、能力開発期のステージを迎えるにあたって、人材育成に求められる職員像に到達するために発揮すべき能力や、とるべき行動など、具体的な 目標を立てます。
研修のポイントは、以下の4点です。
1.環境変化の中、「自己の役割」を再認識する
2.自分を見つめなおす
(自分の強み・弱み、入庁してからの歩みの検証、スキルの確認)
3.現在および将来の各年代の特性を講義と議論から認識する
4.上記1~3を踏まえ、今後10年、2年、3ヶ月の行動計画を考える
| 研修プログラム例(所要時間:1日間) | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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ワーク 発表 |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
■自分の頭で考える
本研修は、自分の強みや弱みを見つめ直しながら、これまでの仕事の整理と、今後の目標・課題を考えていきます。座学中心ではなく、個人・ペアのワークを通じた「自分の頭で考える」という自主的な取組みの中で、職員に潜在している「やる気」・「意欲」を呼び起こします。
■立ち位置を確認し、キャリアを描く
まず前提として、地方自治体を取り巻く環境の変化や、求められる職員像、さらには組織の一員としてどのように仕事を進めるべきかについて、自分の立ち位置の確認をします。
次いで、性格キーワードの中から、自分の長所と短所および自分の仕事の棚卸し、およびビジネスパーソンとしての自分を構成している要素を考えます。 また、それらをグループ内で話し合うことにより、自分ひとりでは気が付かない一面に気が付くことも期待できます。
その上で、「専門分野を見出し、次世代リーダーになる」という能力開発のステージに向けて必要なキャリア観を踏まえ、自らが今後どのような方向でビジネスパーソンとしてのキャリアを築いていくかを考えていただきます。
現在、官公庁・自治体・独立行政法人の現場では、コスト削減や組織変革に伴って職員の数が減少しており、個人一人ひとり仕事の効率化が切に求められています。弊社インソースでは、これまでの数多くの研修を実施しましたが、その経験やアンケート結果から、仕事の現場で職員の方に求められる役割・スキルを発掘いたしました。本メルマガでは教育研修会社ならではの、本格的かつ“旬”の研修お役立ち情報をお届けします。