女性向けキャリア研修 キャリアを「Must・Will・Can」で考える編(1日間)

2583女性向けキャリア研修 キャリアを「Must・Will・Can」で考える編(1日間)

17/10/17 更新


当研修の「ねらい」

本研修は、20代後半から40代のある程度仕事に慣れてきた女性を対象に、「今後自分のやりたいこと」を「Must・Will・Can」の視点から振り返ることで、より仕事に対するモチベーションを向上させることを目的としています。

具体的には、自分が思っている以上に、自身にスキルが身についていることを理解していただいた上で、今後「自分のやりたいこと」を知ることにより、仕事を前向きに捉えることができるようになります。また、現状維持だけのキャリア形成はあり得ず、一歩でも前に進む必要があることを理解することで、自身のキャリアを俯瞰して考え、今後やるべきことを明確にしていただくことを目指します。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自身のキャリアを知る
    【ワーク】今後、会社においてどのようなキャリアをつんでいきたいかを共有する
    (1)キャリアの定義
    (2)戦略的にキャリアについて考える
    (3)Must・Can・Willで考える
講義
ワーク
  • 2.Must・Can・Willで今後を考える
    (1)Must・Can・Willの重なりが重要
    (2)自分は、今後何をしなければならないのか ~Must
    【ワーク】組織からみたときに、自分にはどのようなことが求められているかを考える
    (3)自分には何ができるのか ~Can
    ①強みを考える
    【ワーク】「キャリア・ライフ棚卸しシート」を作成する
    ②自分を成長させた出会い
    【ワーク】自分が特に大きな影響を受けた人を3人思い出し、自身への影響を考える
    (4)自分は、何をしたいのか ~Will
    【ワーク①】洗い出した出来事のモチベーションの高低を振り返る
    【ワーク②】どのようなときに自分はモチベーションが上がるのか、共有の要素を考える
    【ワーク③】人生を通じて「手にしたいもの」をキーワードを参考に考える
講義
ワーク
  • 3.今後を考える
    (1)人生の転機を考える ~節目を知り、節目で考える
    (2)今後の選択肢「深く」か「広く」か「高く」かを整理する
    ①プロフェッショルな仕事をより「深く」極める
    ②様々なキャリアを重ね、幅を「広げる」
    ③現在の職種でリーダーとなり、後輩を育て導く 
    【ワーク】今後の選択肢を理由を含めて考える
講義
ワーク
  • 4.周囲の期待と支援について考える
    (1)ステークホルダーを意識する
    (2)求められる「チームの一員としての動き」
    (3)周囲からの期待を考える
    【ワーク①】直属の上司、後輩・同僚の立場から自分に求められる役割を考える
    【ワーク②】上司からのメッセージを共有する
    【ワーク③】期待に応えるために、「自分が努力すべきこと」・「周りに支援してほしいこと」を考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】研修内容を踏まえ、「キャリア・ライフ事業計画書」を作成する
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     6名
業種
労働組合
評価
内容:大変理解できた・理解できた
83.3%
講師:大変良かった・良かった
83.3%
参加者の声
  • 言われてみればそのとおりだけれど改めて伝えられるとなるほどやはり!と納得する内容が多く、良い刺激になったと思います。時々思い出しながら意識してみたいです。
  • 研修の中で色々と印象に残るセリフを聞くことができ、楽しめました。「後で辛い思いをするくらいなら今やるべきことをやる」という考えには共感できます。
  • 自己を振り返り、強み等を把握し業務に活かしたい。キャリアプランを考えるきっかけができ、良い機会となった。

実施、実施対象
2017年 1月     7名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • やりたい事を実現するために、何をすべきかを具体的に落としこめたので、実行していきたい。
  • 普段、なかなか時間を取って将来について考えることがなかったので、よい機会となりました。
  • 自分の基となる軸や、仕事に関する考え方が理解できた。目標に立てたキャリアプランを実行できるように日々取り組んでいきたい。
  • ちょうどキャリアプランに悩んでいた時期だったので、自分の考えを整理するのに役立った。
  • まずは、やりたいこと、それに対してやらなければならないことを手帳に書き写し、日々見返せるように、忘れないようにしていきたい。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
9,989
内容をよく理解・理解
93.3
講師がとても良い・良い
92.6

※2016年10月~2017年9月

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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