人材育成・研修をご検討の皆様へ       大企業の研修       成長企業の研修       外資系企業の研修       官公庁・地方自治体の研修        サイトマップ

女性社員キャリアデザイン研修 自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)

3048女性社員キャリアデザイン研修 自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)

16/12/26 更新


当研修の「ねらい」

優秀な女性を企業が雇用し続けるため、必要なことを押さえておくことは人事担当者の方にとっては大切な課題です。
本研修は、女性社員の方を対象に、社会全体と自社における女性活躍の必要性を理解し、その上で、自身の役割を認識していただくことを目的としています。

女性のキャリアデザインは、男性のそれとは異なる部分があります。そのため、「これまで習得してきたスキル」、また「今後起こり得るライフイベント」といった点を考慮し、自身の仕事でさらにレベルアップするよう行動改革をしていただきます。また、さらに前向きに活き活きと仕事に取り組めるよう、意識変容も促す研修です。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.「ダイバーシティ」と「女性活躍推進」
    (1)ダイバーシティとは
    (2)組織のダイバーシティ推進のメリットの一例
    (3)ダイバーシティにおける女性活躍推進とは
    【ワーク】自組織の女性活躍について、「不安に思っていること」や「悩んでいること」を整理する
    【ワーク】自組織の女性活躍について、「期待していること」や「前向きに考えていること」を整理する
講義
ワーク
  • 2.自分のキャリアをリアルに考える
    (1)「自分」を深掘りして考える ~仕事の棚卸し
    【ワーク①】入社してからこれまでを振り返り、仕事の棚卸をする。また、その時々で積んだ経験やスキルについても洗い出す
    (2)キャリアは自分のために主体的に考えるもの
    (3)年代別キャリアから考える
講義
ワーク
  • 3.ライフとワークの双方の観点でキャリアを考える
講義
  • 4.今後のキャリアを形成していくうえでのポイント
    【ワーク】今後、組織に求められるであろう役割や仕事、成果について考える
    (1)主体的に考えたキャリアを周囲に共有する
    (2)長く働くうえでは「がんばりすぎないこと」も心がける
講義
ワーク
  • 5.「女性リーダー」とは何か ~今後のキャリアデザインを考える際のポイント
    (1)「リーダー像」はひとつではない
    (2)リーダーになった際のメリットを認識する
    (3)周囲の協力をうまく活用する
    (4)相談できる人を見つけておく
講義
  • 6.まとめ
    【ワーク】今日の研修で得た「気づき」を整理し、共有する
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

ご相談やお見積りはこちら

お問い合わせのお客様0120-800-225

ホームページ:http://www.insource.co.jp

E-mail:info_tokyo@insource.co.jp


※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 8月     27名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.3%
講師:大変良かった・良かった
96.3%
参加者の声
  • リーダーには一つではなくいろいろなタイプがあることを知り私でも出来ることがあるかもしれないと思えてきました。ネガティブよりポジティブの方が楽しいし、幸せです。前向きに考え取り組んでいこうと思う様になりました。
  • 1つの意見にこだわるのではなく、さまざまな意見を参考にすることの大切さを再認識しました。
  • 分かりやすいご説明で意識をかえることが出来ました。今後につなげていきたいと思います。


※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

関連の研修を探す


お電話でのお問合せは

フリーダイヤル
0120-800-225

メールでのお問合せは

お問い合わせフォームへ



本研修の評価
  • 年間総受講者数
    • 9,767
  • 内容をよく理解・理解
    • 94.7
  • 講師がとても良い・良い
    • 94.5

※2015年10月~2016年9月


関連キャリア研修
一般的な研修例
自治体向けの研修例
若手向けキャリアデザイン研修
40代向けキャリアデザイン研修
50代向けキャリアデザイン研修
女性向けキャリアデザイン研修
再任用職員向けキャリアデザイン研修
SE向けキャリアデザイン研修
ワークライフマネーバランスセミナー 経済の流れから投資信託を知る編(1日間)
ワークライフマネーバランスセミナー ものぐさ投資術編(1日間)
若手社員向けキャリア研修 最初の会社でがんばるということ(1日間)

公開講座キャリア研修

関連研修テーマ
自治体・官公庁向け研修
女性管理職研修
ワークライフバランス研修
中堅社員研修
内定者向け研修

関連eラーニング
ミテモのキャリアデザインのeラーニングコンテンツ

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 14,612
  • 企業内研修
  • 10,422回
  • 公開講座
  • 4,190回
  • お取引先数※2
    • 17,157
  • 受講者数※1
    • 35.9万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2015年10月~2016年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

研修実績をもっとみる

全支社、全社員に研修!?あなたならどうする? 解決動画公開中!

新人・可菜の仕事が早くなったその理由 動画公開中!

インソースの研修の特徴


インソースのもと

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
本研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
新作研修
研修コンサルティング~インソースの課題解決プロセス
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー

インソースのサービス情報配信中!(無料)

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。