男女共同参画研修 ~ワーク・ライフ・バランスの意識を共有する編(2時間)

0033男女共同参画研修 ~ワーク・ライフ・バランスの意識を共有する編(2時間)

17/09/22 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

本研修は、男女共同参画と職場内のワークライフバランスについて、考えていただく研修です。

具体的には、男女共同参画とワークライフバランスの社会的変遷と自組織の現状と課題を確認します。そのうえで、自分が取り組むべきことと職場の部下、メンバーについて自分ができることについて考えます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.男女共同参画に向けての課題
    (1)男女共同参画における国の施策の変遷
    (2)男女共同参画の現状と課題
    ~統計資料(労働力人口等)や育児・介護休業等の問題から
    (3)今後取り組むべきポイント
講義
ワーク
  • 2.ワーク・ライフ・バランスとは
    (1)ワーク・ライフ・バランスの展開とその取り組み
    (2)ワーク・ライフ・バランスの必要性が高まった背景
    (3)「仕事」と「生活」の調和とは 
    (4)ワーク・ライフ・バランスに期待される効果
    (5)ワークライフバランスの充実した環境がもたらす長期的影響
    ①優秀な人材の確保・維持
    ②人材育成
    ③ES(職員満足度)の向上
    ④時間・コスト意識向上による業務改善
講義
ワーク
  • 3.仕事の効率化、部下、メンバーのサポート
    男女共同参画・ワークライフバランスの実現のために、自分が取り組むこと、周りのメンバーのためにできることを考える
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 2月     24名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.8%
参加者の声
  • 講師の方の話の内容がとても興味深かった。仕事と家庭とのバランスを考え、ムリのないように両立させていきたい。
  • WLBを成功させる為に必要な事のポイントを学び優先順位をつけ、今やらなければならない事を先延ばしにしないようにしたい。自分にたりない自己啓発に力を入れていきたい。
  • わかりやすい説明で満足しました。自己管理能力を向上させる為に常に目的意識をもって取り組んでいきたい。

実施、実施対象
2014年 2月     13名
業種
大学・学校法人・高校
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段あまり振り返ることのなかったワークライフバランスを考えるよい機会になった。
  • 何が問題か、どういったところから考えていくべきなのかだけでも考えられたように思います。こういった研修、世の中の働く人たちみんなに受けてもらいたいと思いました。
  • 近くの人と意見交換をする際、世代の違う職員の考えを聞くことができて参考になった。ワークライフバランスは、老若男女問わず重要なものであることを再認識した。


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