男女共同参画研修 ~ワーク・ライフ・バランスの意識を共有する編(2時間)

0033男女共同参画研修 ~ワーク・ライフ・バランスの意識を共有する編(2時間)

17/10/19 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

本研修は、男女共同参画と職場内のワークライフバランスについて、考えていただく研修です。

具体的には、男女共同参画とワークライフバランスの社会的変遷と自組織の現状と課題を確認します。そのうえで、自分が取り組むべきことと職場の部下、メンバーについて自分ができることについて考えます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.男女共同参画に向けての課題
    (1)男女共同参画における国の施策の変遷
    (2)男女共同参画の現状と課題
    ~統計資料(労働力人口等)や育児・介護休業等の問題から
    (3)今後取り組むべきポイント
講義
ワーク
  • 2.ワーク・ライフ・バランスとは
    (1)ワーク・ライフ・バランスの展開とその取り組み
    (2)ワーク・ライフ・バランスの必要性が高まった背景
    (3)「仕事」と「生活」の調和とは 
    (4)ワーク・ライフ・バランスに期待される効果
    (5)ワークライフバランスの充実した環境がもたらす長期的影響
    ①優秀な人材の確保・維持
    ②人材育成
    ③ES(職員満足度)の向上
    ④時間・コスト意識向上による業務改善
講義
ワーク
  • 3.仕事の効率化、部下、メンバーのサポート
    男女共同参画・ワークライフバランスの実現のために、自分が取り組むこと、周りのメンバーのためにできることを考える
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     31名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.5%
講師:大変良かった・良かった
83.9%
参加者の声
  • 女性が少ない職場に勤務しているが、グループワークにより他の人から多くの参考となる意見を聞くことができた。
  • 女性特有の考え方、意見に耳を傾け、楽しく仕事ができるように配慮していきたい。
  • 本日は大変有意義な研修を受講させて頂きありがとうございました。今は、男性部下しかいませんが、男女共に部下に対して”コミュニケーション”を大事にしていきたいと思います。

実施、実施対象
2016年 2月     24名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.8%
参加者の声
  • 講師の方の話の内容がとても興味深かった。仕事と家庭とのバランスを考え、ムリのないように両立させていきたい。
  • WLBを成功させる為に必要な事のポイントを学び優先順位をつけ、今やらなければならない事を先延ばしにしないようにしたい。自分にたりない自己啓発に力を入れていきたい。
  • わかりやすい説明で満足しました。自己管理能力を向上させる為に常に目的意識をもって取り組んでいきたい。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
9,989
内容をよく理解・理解
93.3
講師がとても良い・良い
92.6

※2016年10月~2017年9月

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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