3116若手社員向けキャリア研修 最初の会社でがんばるということ(1日間)

若手社員向けキャリア研修 最初の会社でがんばるということ(1日間)

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

当研修の「ねらい」

新卒の若手社員に向けて、キャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気付いていただく研修です。
本研修では組織からの期待を改めて考え、新卒ならではの恵まれた環境に気付いていただきます(転職のリスクについても学んでいただきます)。給与の構造や組織のコストについても理解を深めていただいたうえで、今後30年に起きるイベント、かかるコストについて考えていただき、自分の人生を充実させるためには何が必要か、どんな組織貢献が自分にはできるか、を考えていただきます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える  ~主語は「自分」
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)終身雇用時代の人生は人任せ?
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生90年時代、戦略を立て、自分で舵をとる
講義
  • 2.最初の会社でがんばるということ
    【ワーク】会社は、新卒社員である自分に、何を期待していると思うか考える
    (1)組織における新卒社員の意義と価値
    ①新卒社員への期待 ②日本企業は経験価値を評価する
    (2)最初の会社で働き続けることのメリット
    ①人間関係 ②コミュニケーション ~ミスをしても守ってもらえる環境で成長できる ③昇進 ④生涯賃金 ~経験価値は大きな資産となる
    (3)転職のリスクを知っておく ~冷静な視点を持ち、自分で舵をとるために
    ①転職エージェントの利益構造  
    ②目先の高給だけで選択しない ~生涯賃金で考える
    ③環境変化を甘く見ない ~転職常態者にならないために
    ④雇用形態の違い ~派遣のメリット・デメリット
講義
ワーク
  • 3.数字の判断軸をもつ① ~給与の仕組みについて考える
    (1)給与の見方 ~額面と手取り額    
    (2)見えない収入がもたらすもの
    ①控除 ~種類と意義
    <社会保険>健康保険/厚生年金保険/雇用保険/(介護保険)
    <税金>所得税/住民税 
    ②福利厚生制度 ~種類と意義
    寮・社宅/財形貯蓄/親睦会/生命保険/組合 など
講義
  • 4.数字の判断軸をもつ② ~組織のお金の流れを知る
    (1)利益の構造 ~「利益=売上-費用(コスト)」
    (2)売上とは何か
    (3)費用(コスト)とは何か
    【ワーク】大手のお客さま先に、80万円/月の契約で常駐する費用を洗い出し、自社にいくら利益が出るか考える
    (4)人件費を考える
    【ワーク】自分の人件費を計算する ~1日研修を受講する間、会社はいくら投資しているか
講義
ワーク
  • 5.世代ごとのキャリアイメージと必要なお金 
    (1)20代前半 ~経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    (2)20代後半 ~ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ30代以降の世界に備える
    (3)30代前半 ~仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    (4)30代後半 ~これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    (5)40代 ~次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    (6)50代 ~キャリアの喪失が始まる・第二の人生の始まり
    (7)60代 ~第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】今後必要になるお金をチェックし、計算する
講義
ワーク
  • 6.キャリアを見通す
    (1)これから30年を考える
     【ワーク】今後30年に自分の人生に起こることを洗い出し、いくらお金がかかるかを算出する
    (2)長い目で「これから」を見てわかること
     ①生きていくにはお金がかかる、②みんな、課題に直面する、③しなやかに形を変えて、働き続けることの大切さ
    (3)「仕事力」を獲得し、主体的にキャリアを選べる人材になる
講義
ワーク
  • 7.まとめ
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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テキスト作成者から

本研修は、新入社員に、「長く働いてもらいたい」「キャリアアップを目指してもらいたい」という人事ご担当者様の声から生まれました。
研修では、「マネー(お金)」の観点から自身のキャリアを考えることができるように、給与の仕組みや組織のお金の流れをワークを通じて理解していただきます。
キャリアプランをしっかりと立て、今の会社で長く働くイメージを持っていただくことができる研修です。

講師からみた研修の様子

休憩中も自発的に勉強をされていたり、各々が自分の精一杯のベストを尽くして研修に取り組んでいらっしゃるご様子でした。グループワークを多く取り入れることでお互いの考えを知ることができ、また会社の価値観や自分たちに期待されていることを共有できた事が良かったのではないかと思います。
これから先、様々な場面でお金がかかること、会社が自分たちに投資をしていることは伝わったと思いますが、今後も先輩の話を聴く機会を設けるなど、キャリア支援を継続していただくことが重要だと感じました。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     5名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新入職員という事で今日の前にある仕事で手一杯でしたが、将来を見据えることでどのように働き、生きていくかの目標がなんとなく想像できたので、とても良い研修でした。
  • 今後の事をもっと具体的に考えていきたいです。キャリアコンサルティングもとても身になりました。
  • 常に目標を立て、将来を見据えたキャリアプランを考えていきたいです。

実施、実施対象
2017年 4月     46名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.8%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通して「働いている」ということと、キャリアという言葉の意味、自分の仕事に対する認識を改めることができた。
  • 講師の話がわかりやすく、内容もよく理解できた。テキストも、今後忘れてしまっても、見返すことで受講内容が思い返すことができるような内容でよかった。
  • グループワークによって、自分では思いつかないような意見を聞くことができて良かった。講師の説明が、講師自身の経験をもとにした話でわかりやすかった。

実施、実施対象
2017年 3月     16名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 資料を後から見直して今後に活かせそうと感じました。また、講師の経験談が多くあり、楽しく分かりやすい研修でした。
  • 最初の会社で身につけること、現在(20代~30代)の間に何を意識すべきなのかを認識できた。
  • 非常に分かりやすかったです。個で考える時間とワークの時間があって、話しやすい雰囲気だったので良かったです。


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若手向け研修の評価
年間総受講者数
29,397
内容をよく理解・理解
95.8
講師がとても良い・良い
95.1

※2016年4月~2017年3月

関連研修プログラム
1日間で主体性を身に付ける若手向け研修
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  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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