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キャリアデザイン研修(1日間)

0805キャリアデザイン研修(1日間)

16/08/29 更新


当研修の「ねらい」

変化し続ける社会を踏まえ、「生き方」と「働き方」に焦点を当てて、ビジネスパーソンとして「どのように戦略を立て、どう生きていくか」を考えていく研修です。

具体的には以下のような流れで進行していきます。
①「キャリアとは何か」を理解する
②自分を見つめ直す
(自分の強み・弱み、入社してからの歩みの検証、スキルの確認など)
③現在および将来の各年代のキャリア観を知る
④上記①~③を踏まえ、今後3ヶ月、2年、10年の行動計画を考える


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    <キャリアデザインの考え方をおさえる>

    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とはどういうことだと思いますか?
    【ワーク】「キャリアをつむ」ことについて意見交換する
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する ~自己理解の方法
    <様々な視点で自己を見つめ直す>

    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の強み・弱みを共有し、見直す
    (2)自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
    【ワーク】自分の人脈マップを作成し、気づいたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考える上で、考慮すべき点や不安な点を
    考える
    (5)節目を知り、節目で考える
    【ワーク】自分のキャリアサイクルの段階を認識し、節目での動き方を
    考える
    (6)自分の認識を整理する
    【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを総体的に整理する
講義
ワーク
  • 3.各世代の多様なキャリア観を知る
    <今後のキャリアイメージを思い描く>

    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    (2)30代前後(30歳を迎える不安、初めて評価格差を経験 等)
    (3)30代中頃~後半
    (4)40代、50代
    (5)60代~
    (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 4.これからを考える
    <次の2年、10年を主体的に生きるための課題を意識する>

    (1)充実した人生を送るために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の未来像(2年後、10年後)をイメージする
    (2)今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
ワーク
  • 5.明日から動こう
    <自分の目標設定とアクションプラン作成>

    (1)3カ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】3カ月後の目標に向けた行動計画を作成し、発表する
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 2月     20名
業種
官公庁関連団体・組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.0%
講師:大変良かった・良かった
95.0%
参加者の声
  • 自分を振り返ることができ、同世代と悩み等を共有することができた。自分の「未来像」を意識しながらコミュニケーション、人材の育成を行っていきたい。
  • 今後のキャリア形成に悩んでいたところだったが、今回の研修で自己理解を深め近々の課題を設定することができ、これからの方向性を見出せる気がしてきた。
  • 自己理解ができたので強みは活かして弱みは克服していけるようになりたいです。みんなの意見を聞いて新たな考えもできたのでもっと積極的にコミュニケーションをとりたいです。

実施、実施対象
2015年 12月     11名
業種
官公庁関連団体・組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事に対しての向き合い方、今後の方向性を具体的に考えることができました。また他施設の職員の方との交流も良かったです。
  • 自分を理解することは相手を理解すること(認めること)につながると思いました。固くなっていた頭をやわらかくできたと思います。
  • 1日研修を経て、普段考えていない事をじっくり考える事が出来て良かったです。講師の方も皆のモチベーションを上げて盛り上げて下さる楽しい講師でした。

実施、実施対象
2015年 10月     7名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分について考える機会はあまりなく、自分の将来もあまり考える事がなかったので、この研修でどうするべきなのか考えることができました。
  • 自己認識について、他者から目からウロコが落ちるような指摘があり、自分がどういう思考をする人間なのか気付かされ、自分の強み弱みの理由がはっきりしました。一年近く答えが見当たらないテーマだったので本当に驚いた。有益な時間でした。
  • 過去を振り返る事はあまりしなかったのですが、この様な機会を設けて下さってよかったと思います。改めて、もう一度今後の事を考えていきたいと思います。

実施、実施対象
2015年 2月     24名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.8%
参加者の声
  • 自分がマネージャーになってから研修等が無く、自分の業務内容が正しいのか、誤りなのかがずっとわからなかったのですが、今日の研修で答えあわせができたのでよかったです。
  • ワークも多く、自身を見つめ直す良い機会となりました。今後も定期的にキャリアデザインを考えていこうと思いました。
  • 話が聞き易く、ちょっとした事にも答えていただき、本当にありがとうございました。今後の自分につなげていきたいと思います。

実施、実施対象
2014年 12月     16名
業種
医療
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事だけでなく、プライベートな自分を振り返る機会となった。キャリアデザインしたい、と本当に思った。覚悟ができた。
  • 何事も自分の視点、捉え方で、良くも悪くもなるんだと思いました。変化することを怖がらずに挑戦していきたいと思います。
  • この研修で、このままの自分ではいけない、考えて行動することがキャリアアップになることを改めて学びました。


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本研修の評価
  • 年間総受講者数
    • 9,767
  • 内容をよく理解・理解
    • 94.7
  • 講師がとても良い・良い
    • 94.5

※2015年10月~2016年9月


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内定者向け研修

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 14,612
  • 企業内研修
  • 10,422回
  • 公開講座
  • 4,190回
  • お取引先数※2
    • 17,157
  • 受講者数※1
    • 35.9万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2015年10月~2016年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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