キャリアデザイン研修(1日間)

0805キャリアデザイン研修(1日間)

17/10/17 更新


当研修の「ねらい」

変化し続ける社会を踏まえ、「生き方」と「働き方」に焦点を当てて、ビジネスパーソンとして「どのように戦略を立て、どう生きていくか」を考えていく研修です。

具体的には以下のような流れで進行していきます。
①「キャリアとは何か」を理解する
②自分を見つめ直す
(自分の強み・弱み、入社してからの歩みの検証、スキルの確認など)
③現在および将来の各年代のキャリア観を知る
④上記①~③を踏まえ、今後3ヶ月、2年、10年の行動計画を考える


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    <キャリアデザインの考え方をおさえる>

    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とはどういうことだと思いますか?
    【ワーク】「キャリアをつむ」ことについて意見交換する
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する ~自己理解の方法
    <様々な視点で自己を見つめ直す>

    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の強み・弱みを共有し、見直す
    (2)自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
    【ワーク】自分の人脈マップを作成し、気づいたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考える上で、考慮すべき点や不安な点を
    考える
    (5)節目を知り、節目で考える
    【ワーク】自分のキャリアサイクルの段階を認識し、節目での動き方を
    考える
    (6)自分の認識を整理する
    【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを総体的に整理する
講義
ワーク
  • 3.各世代の多様なキャリア観を知る
    <今後のキャリアイメージを思い描く>

    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    (2)30代前後(30歳を迎える不安、初めて評価格差を経験 等)
    (3)30代中頃~後半
    (4)40代、50代
    (5)60代~
    (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 4.これからを考える
    <次の2年、10年を主体的に生きるための課題を意識する>

    (1)充実した人生を送るために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の未来像(2年後、10年後)をイメージする
    (2)今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
ワーク
  • 5.明日から動こう
    <自分の目標設定とアクションプラン作成>

    (1)3カ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】3カ月後の目標に向けた行動計画を作成し、発表する
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.6%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分の人生を考えるきっかけになりました。理解しやすい話で良かったです。自分の働く目的を考えて仕事に励みたいと思います。
  • 業務を行っていく上で短期・長期で計画を立てたいと思った。キャリアは仕事だけのイメージが強かったが、プライベートも含めることを学ぶことができ、参考になった。
  • これまでキャリアというと業務経験のことだと受け身でしかとらえられていなかったが、自分でデザインしていくことができるというのは発想の転換となった。

実施、実施対象
2017年 7月     19名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
89.5%
参加者の声
  • 仕事はひとりでやるものではないと言われて、頑張りすぎないことも大事だと思いました。充実した内容でした。自分と向き合うために時間をたっぷり使うことはほとんどないので、有意義な時間でした。
  • 未来にどんな事が起こるのかイメージしやすかった。短期、中期、長期と目標を設定し、イメージしながら日々業務遂行していきたい。
  • 2年後・10年後の自分を意識して(未来を想像して)仕事に取り組んでいきたい。


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キャリアデザイン研修(基本)の評価
年間総受講者数
11,284
内容をよく理解・理解
92.6
講師がとても良い・良い
92.0

※2016年10月~2017年9月

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内定者向け研修

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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