キャリアデザイン研修　～採用5年目で考えるキャリア形成編（1日間）

0803キャリアデザイン研修　～採用5年目で考えるキャリア形成編（1日間）
11/12/21 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

受講者の評価

お申し込み･受講方法

講師派遣型

公開講座

当研修の「ねらい」

採用５年目という節目において、今後のキャリアプランを明確化することを目的とします。今後、より専門性を増す業務に移行するために、仕事への取り組み方の変化を迫られる段階にあることを自覚し、主体的にキャリアを描くことを促します。研修の最後には、実現のための目標を設定し、プランを日常へ落とし込む。

⇒キャリアデザイン研修の詳しい解説は、こちらをご覧ください

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：１日間）
	内容	手法
	１．アイスブレイク～チーム名、リーダー名を決めてアイスブレイク	ワーク
	２．キャリアとはキャリアという言葉からイメージすることはどんなことですか？キャリアの定義楽な「キャリアデザイン」を考える人生の転機を考える	講義ワーク
	３．自己を理解する自分の特性を知る自分の今までの仕事を考える人間関係を考える自分の環境を分析する節目を知り、節目で考える自分認識を整理する	講義ワーク
	４．各世代の多様なキャリア観を知る人は生涯発達する（生涯発達心理学）３０歳をにらむ時期３０歳代中ごろの時期４０代（ミドル）シニア（６５歳以上）まとめ～各年齢階層とキャリア開発の視点	講義
	５．主体的にリーダーシップを発揮するこれから求められるリーダーとしての姿勢周囲を巻き込む人間力	講義ワーク
	６．これからを考える～次の２年、１０年を主体的に生きる充実した人生をおくるために「ビジョン」を考える今後発生する事柄を整理する	ワーク
	７．明日から動こう～自分の目標設定とアクションプラン作成３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ今日から開始する「アクションプラン」作成	ワーク
	８．まとめ

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 11月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

22名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

90.9%

講師：大変良かった・良かった

95.5%

参加者の声

毎日、日々の仕事に追われてなかなか自分の将来や目標を見つめ直す機会がなかったので、改めて将来を考えることができ、モチベーションアップができました。
テーマに沿って自分で考え、またグループ内で発表し合い、共有することで、あいまいな認識しかなかった「キャリア」を具体的に考えられるようになったと思う。
自分を見つめ直したり、これからの目標を考える良い時間となりました。自分に足りない部分を補いながら、目標となる先輩を目指し、頑張っていきたいです。