キャリアデザイン研修 ~女性の活躍・キャリア開発を促進する編(1日間)

0804キャリアデザイン研修 ~女性の活躍・キャリア開発を促進する編(1日間)

17/10/17 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

管理職としてキャリアを積むことの意義を自分なりに見出すことによって、明日からより意欲的に働けるようになる研修です。

具体的には、自身に求められる役割や周囲を取り巻く環境、そして「自分とはなにか」などを考えます。そのうえで最終的には、自身の「未来像」と「明日から実行する目標設定」を考えていただきます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)【ワーク】あなたにとって「キャリア」とは
    (2)キャリアの定義(3つの意味)
    ・充実した人生を送る  ・働くことは生きること
    ・主体的に取り組む工夫と努力
    (3)節目を知り、節目で考える
講義
ワーク
  • 2.女性管理職に求められる立場と役割~周囲の期待と自覚
    (1)【ワーク】私が部下(後輩)だったら、自分に何をして欲しいか?
    (2)【ワーク】私が上司だったら、自分に何をして欲しいか?
ワーク
  • 3.自己を理解する
    ~他の受講生や講師の意見を参考に、多面的に自己を理解していく
    (1)自分の特性を知る
    (2)自分の今までの仕事を考える
    (3)人間関係を考える
    (4)自分の環境を分析する
    (5)節目を知り、節目で考える
    (6)自分認識を整理する
講義
ワーク
  • 4.自治体を取り巻く環境変化
    (1)【ワーク】実際に自分が感じる環境の変化とは
    (2)【ワーク】求められる職員像とは
    (3)地方分権・地域主権の流れ
ワーク
講義
  • 5.各世代の多様なキャリア観を知る
    ※年代別の標準的なキャリアを解説、今の自分を客観的に見つめ直す
    ・30代前後(ストレッチの時期、成長を求められる 等)
    ・30代中頃~後半(専門分野を見出していく時期 等)
    ・40代、50代(真の個性化は40歳以降に始まる 等)
    ・60代~(退職という「終わり」もまた「始まり」です 等)
講義
  • 6.これからを考える~女性職員として活躍するために
    ~充実した人生をおくるために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の2年先・10年先を考える(仕事、能力、人間関係、家族)
ワーク
講義
  • 7.明日からの動くための目標設定
    ①3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    ②その目標達成に向けた詳細ステップを作成
    ③「アクションプラン」として取り纏め、グループ内で意見交換
    ④全員の前で発表
    【ご参考】ワーク・ライフ・バランスとは
    (1)ワーク・ライフ・バランスの展開とその取り組み
    (2)ワーク・ライフ・バランスの必要性が高まった背景
    (3)「仕事」と「生活」の調和とは 
    (4)ワーク・ライフ・バランスに期待される効果
ワーク
発表
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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ホームページ:http://www.insource.co.jp

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.0%
講師:大変良かった・良かった
88.0%
参加者の声
  • 「弱みより強みを生かす」、部下への接し方に「事実」「主観」を意識しながら仕事に取り組みたい。
  • 日常業務をしている中では忘れていた、または感じなくなっていた自分の目標だったり、こうありたいと思うものを研修を通して再確認することができた。目標を明確にできるようにさらに自分をみつめなおしていきたい。
  • 自己の過去の経験を振り返り、何をしてきたか、何を学んだのか、それが今何の強みになっているのか確認できたのでよかった。

実施、実施対象
2017年 6月     37名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
86.5%
講師:大変良かった・良かった
83.8%
参加者の声
  • キャリア=仕事だけかと思っていたが、私生活、介護等のリスクマネジメント、30代40代の具体的な状況、課題を認識し将来を考える良い機会となった。
  • 毎日の業務をただ処理していたが、業務の見直しとともに自分がどう仕事をしたいのか改めて考えることが出来た。
  • 3年後や10年後の時間軸を考え、10年後からバックキャストする形で今日から目標の為に取り組んでいきたい。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
9,989
内容をよく理解・理解
93.3
講師がとても良い・良い
92.6

※2016年10月~2017年9月

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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