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偶然を味方に前向きに働くための研修～プランド・ハプンスタンス・セオリーによるモチベーションアップ （半日間）

偶然を味方に前向きに働くための研修～プランド・ハプンスタンス・セオリーによるモチベーションアップ （半日間）

自分にとって、ネガティブな出来事も前向きに捉えて、活躍できる人材になることを目指す

研修No.B MTV260-0000-4839

対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・モチベーションが低下気味の方
・変化を前向きに捉えるのが苦手な方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新人・若手にモチベーション高くポジティブに働き続けてもらいたい
  • 自分にとってネガティブな変化も、前向きに捉えてチャレンジしてもらいたい
  • 新人・若手のモチベーション低下が離職やメンタル不調につながっている

研修内容・特徴outline・feature

プランド・ハプンスタンス・セオリーとは、「計画された偶然理論」とも呼ばれ、固定されたキャリアに固執せず、偶然の出来事を活用することの重要性について説いています。

本研修では、プランド・ハプンスタンス・セオリーの考え方を活かして、モチベーション高く働き続けるために必要な姿勢について、学んでいただきます。

研修のゴールgoal

  • ①プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための５つのポイントを理解する
  • ②変化に強く前向きに成長できる人がどのように行動しているのか理解する
  • ③前向きな思考に切り替えるためのポイントを学ぶ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．変化を前向きに捉え、モチベーション高く働く
    【ワーク】これまでの経験を振り返り、どんな時にモチベーションが高まったか、洗い出す
    （１）モチベーション高く働き続ける人の特徴　～変化を前向きに捉える
    （２）偶然の出会いを活かす「プランド・ハプンスタンス・セオリー」
    （３）プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための５つのキーワード
講義
ワーク
  • ２．好奇心　～積極的に関心を持つ
    【ワーク】自組織・自社・自身の業務に関連して、今注目のキーワードや最近のトレンドなど、できるだけ多く挙げる
    （１）なぜ好奇心をもつことが大切なのか
    （２）好奇心のある人が行っている習慣
講義
ワーク
  • ３．持続性　～失敗してもあきらめず努力し続ける
    （１）持続性がある人がつかむチャンス
    （２）偶然の出会いを自ら作り出す
講義
  • ４．楽観性　～異動などを自分のキャリアや人生の好機ととらえる
    （１）思い通りにいかないことをポジティブに捉える
    （２）楽観的な姿勢でチャレンジする
講義
  • ５．柔軟性　～どんなことでも受け入れる許容力をもつ
    （１）変化が激しい時代に求められる柔軟性
    （２）柔軟性がある人の特徴
講義
  • ６．リスク・テイキング　～困難を乗り越えられれば成長があると考え、リスクを積極的にとる
    （１）自身の経験から振り返る
    【ワーク】去年の自分と比較して、「これができるようになった」と思うことを挙げる
    （２）コンフォートゾーンを抜け出す
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための５つのポイントをどれだけ実践できているか、はい・いいえでそれぞれ評価し、今後どのように実践していくのか、検討する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「思いもよらない異動や、自分の希望とは異なる配属をマイナスに捉えてしまう新人・若手が多い。前向きに成長できるように促したい」とのお悩みから本研修を開発しました。

考え方や捉え方を変えれば、成長するチャンスを大きく増やすことができます。変化に強い人材・前向きに成長できる人材を育成したい組織の新人・若手の方におすすめの研修です。

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