〜働く意欲と組織力を高める仕組みづくり

1. 新人、若手への人材育成強化
   〜新人・若手を早期に戦力化するための基礎スキルの習得、円滑な業務運営を行うための
      OJT・後輩指導に必要なスキルの習得を目指します。
2. 新たな人事評価制度導入に向けて
   〜業務に対する公平感とやる気をもって業務に専念できる環境をつくるため、評価制度導入の
      意義、部下を評価する基本スキルの習得を目指します。
3. 自律的な成長支援強化
   〜職員様の自立的な成長をご支援するため、選択研修を充実しました。

• 新規採用職員研修〜ビジネス文書編（１日間）
• 新規採用職員研修〜ビジネス基礎・仕事の進め方編（１日間）
• 新規採用職員フォロー研修 （１日間）

• 政策形成研修（２日間）
• チューター育成研修（１日間）

• 政策形成能力向上研修（3日間）
• 管理職研修〜段取り力向上編（１日間）
• 評価者面談研修（半日間）
• 評価者研修（半日間）

• 部下指導・人材育成研修（１日間）
• コーチング研修（１日間）
• リスクマネジメント研修（１日間）
• クレーム対応研修（１日間）
• 政策法務能力向上研修（１日間）
• キャリアデザイン研修〜自治体向け職場でキャリアを開発する編（2日間）
• メンタルヘルス研修〜カウンセリングマインド編（１日間）
• ロジカルシンキング研修（１日間）
• プレゼンテーション研修（２日間）
• 交渉力研修　〜折衝能力向上編（１日間）　
• 問題解決手法研修（１日間）
• セルフコントロール研修（１日間）
• 想定問答作成研修（１日間）
• タイムマネジメント研修（１日間）