〜個人の能力・スキルを向上させ、少数精鋭のチーム作りを目指す

1. 人材育成システムの構築
   〜人事制度を整備し、職員の能力開発、評価、処遇まで一環した組織を目指します。
2. 業務遂行能力の開発・向上
   〜自ら進んで組織目的を実現するための能力・スキルの向上、部下の能力を引き出すマネジメント
      能力の向上を目指します。
3. 市民の立場で事業を進めるリーダーシップ
   〜社会の変化を的確に洞察し、政策形成能力や実践力、職場内の改革・改善を行うリーダーシップ力    の向上を目指します。

• 新規採用職員研修〜ビジネス文書編（１日間）
• 新規採用職員研修〜ビジネス基礎・仕事の進め方編（１日間）
• 新規採用職員フォロー研修（１日間）

• 接遇研修〜基本スキル編（１日間）
• コミュニケーション力向上研修
• 新規採用職員指導員研修（全２回）
• 職場改革実践研修（２日間）
• 問題解決手法研修（1日間）

• ファシリテーション研修〜住民との協働を考える編（２日間）
• コーチング研修（１日間）　
• リーダーシップ向上研修〜職場風土向上・改善スキル強化編（２日間）
• 段取り力研修〜マネジメントの基本を習得する編（1日間）
• 政策法務能力向上研修（１日間）

• リーダーシップと危機管理研修（１日間）
• 交渉力研修〜折衝能力向上編（１日間）
• 管理者向け政策執行能力研修（１日間）
• 人事評価制度研修（１日間）

• 接遇研修〜クレーム応対スキル向上編（１日間）
• 業務改善研修（２日間）
• 政策形成基礎研修（２日間）
• 政策法務基礎研修（３日間）
• プレゼンテーション研修（２日間）
• メンタルヘルス研修（半日間）
• ＯＪＴ研修（２日間）
• キャリアデザイン研修〜自治体向け職場でキャリアを開発する編（2日間）