インソースの５０代向け研修のポイントはなんですか？

最大のポイントは、「人生１００年時代の【これまで】と【これから】の両面を考えることができるようになること」です。【これまで】の例をあげると、長年培われた経験と知識を職場のメンバーに還元することで、職場内の組織・チームとしての仕事向上につなげる「知識伝承（ナレッジマネジメント）」スキルが必要になります。また、職場のメンバーにとって良き相談相手となるために「メンター」のようなコミュニケーションについての考え方を改めて知ることも重要です。【これから】の例をあげると、５０代になると自身の老後資金の準備や子どもの教育費、介護資金の発生、住宅ローンなど、経済的に最も負担の大きな年代になるため、お金の視点を切り離して、今後の生活を考えることは現実的ではありません。未来を見越した冷静な人生のプランニングが必要です。５０代だからこそ考えるべき「キャリア」について考える機会を設けることも大事です。以上のような５０代で身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。

５０代向け研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか？

研修実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。テーマ例①：豊富な経験と知識を後進に伝える「知識伝承（ナレッジマネジメント）研修」テーマ例②：職場において良き相談相手になるための「メンター研修」テーマ例③：定年後の人生も見据えて今後の戦略を立てる「キャリアデザイン研修」

当社の現状にマッチするよう、カリキュラム内容は変更可能ですか？

可能でございます。５０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。

５０代向け研修ではどのようなワークを行いますか？

一例として、５０代向けキャリアデザイン研修におけるワークをご紹介します。「今後どれくらいのお金が必要になるか洗い出してみましょう」自分自身や配偶者・パートナーそれぞれがあと何年生きるかを数値化し、自分自身や家族にとって必要だと想定される費用を様々な角度から洗い出し、今後必要なお金がいくらになるか、明確にしていきます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分の人生のヒントにしていただくことが可能です。

当社の状況を踏まえたワークや内容は作れますか？

可能でございます。受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

５０代向け研修:現場で使える研修ならインソース

Q: インソースの５０代向け研修のポイントはなんですか？

最大のポイントは、「人生１００年時代の【これまで】と【これから】の両面を考えることができるようになること」です。 【これまで】の例をあげると、長年培われた経験と知識を職場のメンバーに還元することで、職場内の組織・チームとしての仕事向上につなげる「知識伝承（ナレッジマネジメント）」スキルが必要になります。また、職場のメンバーにとって良き相談相手となるために「メンター」のようなコミュニケーションについての考え方を改めて知ることも重要です。 【これから】の例をあげると、５０代になると自身の老後資金の準備や子どもの教育費、介護資金の発生、住宅ローンなど、経済的に最も負担の大きな年代になるため、お金の視点を切り離して、今後の生活を考えることは現実的ではありません。未来を見越した冷静な人生のプランニングが必要です。５０代だからこそ考えるべき「キャリア」について考える機会を設けることも大事です。 以上のような５０代で身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。

Q: 当社の現状にマッチするよう、カリキュラム内容は変更可能ですか？

可能でございます。 ５０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。

Q: ５０代向け研修ではどのようなワークを行いますか？

一例として、 ５０代向けキャリアデザイン研修 におけるワークをご紹介します。 「今後どれくらいのお金が必要になるか洗い出してみましょう」 自分自身や配偶者・パートナーそれぞれがあと何年生きるかを数値化し、自分自身や家族にとって必要だと想定される費用を様々な角度から洗い出し、今後必要なお金がいくらになるか、明確にしていきます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分の人生のヒントにしていただくことが可能です。

Q: 当社の状況を踏まえたワークや内容は作れますか？

可能でございます。 受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。 また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ 事前課題 としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

５０代向け研修

24/01/17 更新

５０代向け研修

人生100年時代を生き抜くためにキャリア、ライフの変化を受け止め、今後を考える

研修の特徴・目的

人生100時代の「これまで」と「これから」の両面を考える

仕事人としての時間は長いが、様々な変化が訪れる

人生100年時代に突入し、50歳を過ぎてからも、まだまだ仕事人としての時間は長く続きます。しかしながら、50歳前後から、自分の心身が少し変化していっていることに気づき、思ったとおりのパフォーマンスを出せなくなっていくことに戸惑や苛立ちを覚える方も少なくありません。自身の変化だけでなく、家族構成が変わり、家族の介護が始まったなどの理由から、これまでのようにフルタイムで仕事へ向き合うことができなくなるという方もいらっしゃいます。

50代も後半になると、役職定年を迎える人も現れます。担当業務がマネジメントからベテランの経験が求められるものへと変化したり、久しぶりに現場の最前線に立つことになったりなどの大きなキャリアチェンジが生じます。このように、50代の社員・職員の方は職場でも家庭でも激動の変化を経験する方が多いのが実情です。

変化の中でもキャリア継続の道を模索し、自分の価値を再発見する

人生100年時代を生き抜くためには、さまざまな方法でキャリアを継続できるよう模索する必要があります。組織において求められる役割の変化に柔軟に適応し、今の自分だからこそできることに目を向ければ、これまでとは異なる成果の出し方・貢献の仕方があります。自分の価値の再発見することも大切です。

インソースの50代向け研修・サービスは、キャリアロスに陥って前向きになれないという方の意識を変え、組織力強化の一翼を担っていただけるようにするための様々なソリューションをご提案いたします。

50代向け研修のポイント

自身のキャリアを前向きに考える

50代は自身の老後資金の準備や子どもの教育費、介護資金の発生、住宅ローンなど、経済的に最も負担の大きな年代です。「お金」の視点なくして、キャリアを考えることはできません。60代や定年後の人生も見据え、未来を見越した冷静な人生のプランニングが必要です。見ないふりをしてきた介護・健康問題など、様々な課題に直面したとしても、ファイティングポーズを取り続け行動することで充実した生活につなげていくことを、キャリアプラン作成のワークで捉えていただきます。

自身の経験と知識を後進に伝え、組織にナレッジを残す

50代の社員・職員がもつ経験・知識の中には、それらを職場やメンバーに還元することで、組織・チームの生産性を格段に向上させる素晴らしいノウハウも多く含まれます。豊富な見識を自身の中に留めておくのではなく、資料に落とし込んだり、折を見てメンバーに伝えていくことが大切です。ナレッジマネジメントのスキルを高め、指導者としての役割を果たすことも、求められる役割なのです。

人生の先達として、よき相談相手になる

どんな職場でも、そこに所属する人々にとって、良き相談相手が必要です。「望まれていない一方的説教」にならないように気をつける必要はありますが、メンバーと人間関係を深めていく中でアドバイスした方が良いと感じた場合には、人生の先輩としての意見を述べることも組織の活性に貢献できる方法と言えます。メンターとしてのふるまいを身につけ、ベテランならではのアサーティブコミュニケーションを図っていくことが望まれます。

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