LGBT研修
研修の特徴・目的
ダイバーシティ推進の切り口としての「LGBT」
改めてLGBTとは
Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)、Gay(ゲイ、男性同性愛者)、Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)、Transgender(トランスジェンダー、生まれた時の身体の性別にとらわれない生き方を選ぶ者)の頭文字を取った「LGBT」。近年ではセクシュアリティが定まらない・分からないというQueer(クィア)/Questioning(クエスチョニング)、これら以外にも多様な性のあり方が存在することからさらに+(プラス)を加えてLGBTQ+と表現されることもあり、その認識は多くの人に浸透しつつあります。
一方で、LGBTQ+に理解のない人からの発言で傷つく、公共の場で男女別に分かれたサービスしかなくて困るなど、当事者にとって生きやすい世の中になったとは必ずしも言えないのが現状です。
なぜ組織がLGBTを理解する必要があるのか
日本におけるLGBTの方の割合は10~13人に1人と言われます。決して少なくはないLGBTの人たちを理解することは、多様な人材の活躍を促し、イノベーションの創出や組織の競争力を高めるダイバーシティ&インクルージョンの実現につながるなど、組織に様々なメリットをもたらします。従業員や取引先・顧客などのステークホルダーの中に当事者がいることを前提とした経営戦略やサービス体制を築くことで、優秀人材を獲得できたり、新たな市場を開拓・売上を拡大できる可能性が高まります。
SDGsの目標にもジェンダー平等が掲げられていることから、組織がLGBTフレンドリー企業と社会から認識されることそのものが、企業価値向上に直結する時代なのです。
LGBT研修のポイント
誰もが安心できる組織づくりは、LGBT当事者の本音を知ることから
インソースのLGBT研修では、当事者を取り巻く環境やそこに潜むリスクについて学び、性的マイノリティが活躍できる職場づくりや働きやすい社会のあり方を考えます。テキストには、自身がLGBTであることをオープンにしているメンバーや、ともに働くメンバーの本音、経験やナレッジが盛り込まれています。自身がもしカミングアウトを受けたらどう対応するかなどのワークを通じて、誰もが安心して働ける組織にするための具体的な取り組みを考えます。
人権と多様性を守る体制を、経営層・管理職層が確立させる
ダイバーシティ推進や人的資本経営の実現を阻むハラスメントをいかに防止するか、従業員に人権教育をどのように実施していくか。組織方針を決定づけ、それをお手本として現場で体現する立場にある方には、次のようなプログラムもおすすめです。
▶(管理職向け)ダイバーシティ時代のモノの伝え方研修~不用意な発言を防ぎ、ハラスメント防止の意識を高める(1日間)
▶リスクマネジメント研修~人権デューデリジェンス導入に向けた基本知識を学ぶ(半日間)
LGBTの視点で自組織の事業を考える
同性パートナーを受取人とした生命保険や、LGBTカップル向けの結婚式サービス・LGBT専門の人材紹介など、性的マイノリティをターゲットとした商品やサービスが次々と生まれています。顧客インサイトを発掘し、さらに深掘りして新サービスを生み出すうえでも、既存商材をブラッシュアップ・改善していくうえでも、LGBT顧客のニーズを取り入れていち早く応える力を養う必要があるでしょう。
{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
LGBT研修のおすすめプラン
社員のアンコンシャスバイアスを取り除き、お客さまの個性に寄り添う美容部員・商品開発職・広報職を目指す。施術時の注意点、サービス開発の新たな切り口などを学ぶ。
1年間で若手社員がプロのホテリエとしての自覚を持てるまで、成長させることを目指す。具体的には、マナーや接客、クレーム・LGBT・カスハラ対応力を強化する
多様な人材が働くチームをうまく機能させるためのリーダーシップと心理的安全性の高い職場づくりを3回の研修受講で習得。研修翌月に動画教材で復習、知識強化を図る
LGBT研修 旬のプログラム
LGBT研修 旬の動画教材・eラーニング
LGBT研修のご提供コンテンツ
【基本】
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(半日研修)エイジダイバーシティ推進研修~年齢・世代を問わず活躍できる組織作り
シニア人材やZ世代など年齢問わず多様な人材が活躍できるように、管理職としてエイジダイバーシティを推進する
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LGBTQ+研修~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する(半日間)
LGBTQ+に関する基礎知識を学び、誰もが働きやすい職場づくりを考える
- (半日研修)ダイバーシティ推進研修~基本知識を習得し、当事者意識を醸成する
- 自治体向け LGBT基礎研修(半日間)
- LGBT研修~当事者に聞く! LGBTの基礎知識と組織の理想の対応の仕方(90~120分講演)
- ハラスメント防止研修~LGBTと共に働く編(半日間)
- (半日研修)ダイバーシティ時代のハラスメント防止研修
- ダイバーシティ&インクルージョンの促進ワークショップ~働きやすい職場になるための取り組みを考える(半日間
- (管理職向け)ダイバーシティ時代のモノの伝え方研修~不用意な発言を防ぎ、ハラスメント防止の意識を高める(1日間)
- 管理職向けLGBT人材が活躍できる職場づくり研修(1日間)
- (人事担当者向け)LGBT研修~人材が活躍できる職場づくり(1日間)
【業種向け研修】
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2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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24卒内定者懇親会開催!
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超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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