就職面接で人がやらない『１０のポイント』

 

就職面接で人がやらない『１０のポイント』

情報量が多すぎて判断に困っていませんか

情報量が多すぎて判断に困っていませんか

■情報が多いと判断しやすいか？

全く情報がないと判断の材料がないし、そもそも不安で冷静な判断はできません。かといって、情報量が多過ぎると、選択に困り判断できません。判断する自由が逆になくなるというわけです。

例えば、化粧品や携帯電話などあまりにも商品のラインナップも多すぎて、お客様がどれを買ったらよいか迷うようになりました。そこで現在は、商品のラインナップもそこそこ整理し、お客様が選択しやすいように工夫するのが一般的です。


■判断基準に迷うのは就活も同じ

ところで、就職活動はいかがでしょうか？情報過多が悪影響を及ぼしているようです。大学の数は約７５０。これに対して企業となりますと１００万はあります。名の知れたところでも１，２万社というところでしょうか。上場企業だけでも３６００社あります。当然、絞り込まないといけませんが、絞り込みの適正な判断基準というと、迷ってしまいます。

大学進学ですと、良いか悪いかは別として、偏差値という有力なモノサシがあります。これに対して、就活は客観的なモノサシがありません。

自分で判断基準を持つことになります。おそらく採用する企業の担当者も似たりよったりかもしれません。人生経験が長い分採用担当者に分はあります。

■２、３の判断軸で決める

では、どうすればよいか？

判断軸（判断基準）として、２，３決めればよいと考えます。ある面で割り切りです。人生経験が短い点、決め付けは禁物ですが、素朴に判断軸を考えてみましょう。

例えば、次のような３条件を設定することになります。
例１：（１）先輩のいる会社（２）中堅社員と相性があう（３）社員の笑顔が良い
例２：（１）女性社員が登用されている（２）電話の応対がよい（３）社長がワンマンでない
例３：（１）名の知れた会社（２）親が賛成する業種（３）海外勤務がある

ここで注意していただきたいのは、客観的な情報だけでなく、肌感覚を重視することです。


☆次回もお楽しみに。

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