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女性活躍推進研修　育休後これから職場復帰する方向け編（１日間）

女性活躍推進研修　育休後これから職場復帰する方向け編（１日間）

課題の整理と解決の為のコミュニケーション・仕事の進め方を習得し、主体的にキャリアを形成する

研修No.B WMN813‐0200-2956

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

育休後これから職場復帰する女性の方

研修内容・特徴outline・feature

育休後これから職場復帰する女性向けの研修です。

今後直面する課題の整理と、課題解決につながるコミュニケーション・仕事の進め方の習得を通じて、主体的なキャリア形成ができるようになっていただくことを目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．冷静にキャリア（人生全体）を見つめ直す
    （１）年代別キャリア観とお金の話～子育ては一過性、介護を見越す
    【ワーク】これから必要になるお金を計算する
    （２）柔軟に、しなやかに働き続ける～長期的な人生のプランニング
    （３）働き続ける意思を伝える
 講義
ワーク
  • ２．ワーキングマザーの抱える課題
    （１）ワーキングマザーの抱える課題を分析する
    ①限られた勤務時間 　②突発的な早退・遅刻・欠勤 　③不安定な体調
    （２）メンバーにかける負担を理解する
    【ワーク】同僚の立場に立って、ワーキングマザーを考える
講義
ワーク
  • ３．メンバーに受け入れてもらうためのコミュニケーション
    【ワーク】メンバーに受け入れてもらえるふるまい方・人柄を考える
    （１）人柄の準備 ～謙虚さを土台にする
    （２）毎日のコミュニケーションを大切にする ～あいさつ、笑顔、感謝
    （３）当たり前のことをおろそかにしない ～一生懸命仕事に打ち込む
    （４）相手に配慮した依頼をする ～クッション言葉
    （５）言いにくいことを伝える ～自他尊重のコミュニケーション
講義
ワーク
  • ４．周囲への負担を最小限にする仕事の進め方
    （１）自らが主導して仕事を整理する
    【ワーク】カミングアウトシートで、できることとできないことを明確にする
    （２）働き方について周囲と共通認識を持つ
    （３）業務を見える化する
    ①誰が見ても一目でわかる業務管理表をつくる
    ②すべて共有ファイルで管理する ③パートナーを組む
    ④ホウレンソウを徹底する 　　　⑤やり取りはすべてメールで残す
    （４）スムーズに引き継ぐ ～６Ｗ３Ｈで相手を迷わせない
    【ワーク】子供が熱を出して保育園からお迎えコールがきた場合を想定し、自業務の優先順位付けと引き継ぎの仕方を考える
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】復帰に向けて取り組むことを書き出し、発表する
 講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　19名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 将来のビジョンに向けてどう頑張っていけばいいかのヒントがもらえた気がします。小さい目標を立て、それをクリアできるよう、忙しい中でも頑張っていきたいと思います。
  • 職場では、周りの皆に迷惑をかけていることしか考えていなかったけれど、希望や期待、メリットもあることが分かって安心しました。
  • 毎日モヤモヤしながらの慌ただしい生活を送っているので、正直この研修に対しても期待半分、自分と向き合う怖さ半分でしたが、研修を受けて、明日からまた頑張ろうとエネルギーをもらうことが出来ました。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　37名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の生活を見つめる良い機会となりました。自分にとって何を優先すべきか、軸が曲がらないよう仕事も家庭（生活）も再度見直そうと思います。
  • まずは自分がどんな方向にキャリアを積むかを考えようと思います。
  • 自分自身の生活を見直す良い機会となりました。今後の仕事へのモチベーション・スキルアップにつなげていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　9名
業種
労働組合
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 悩みを相談する時間や様々な工夫点を聞けて良かったです。
  • 講師の体験談を踏まえてのお話で、とても身近に感じられて勉強になりました。チームでディスカッションをすることで他の人のアイデアや意見を自分に取り入れていくことが参考になり、刺激をいただきました。
  • 講師自身が、お子様を育て、様々な企業を見てあるので説得力がありよかったです。明るく生きる、仕事も楽しくやっていくことで周囲へもプラスの影響を与えられるんじゃないかと感じました。

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