若手の離職を減らし、求職者を増やしたいんです。

お客さまから

いつもお世話になっております。

当社では現在、採用活動のやり方を見直そうという動きがあります。それというのも、若手を採用しても早期に離職されてしまうことが多いのが問題でして、そもそも求職者に当社のことをちゃんと理解してもらえていないという「齟齬」が原因ではないかと考えています。

また、求職者の数自体も近年減少傾向にあり、少しでも多くの求職者に当社へ来てもらいたいと切に願っている状況です。

以上のような経緯から採用活動を強化するにあたって、インソースさんのお力をお借りできればと思っています。何か妙案はございませんでしょうか？

インソース担当者から

この度はお問合せくださり、誠にありがとうございます。

採用活動にお困りとのこと、多くのお客さまからも同様のお悩みを伺います。人材不足が叫ばれる昨今、企業と求職者のあいだで齟齬を無くすこと、いかに「マッチング」を行うかが採用活動の大きな課題といえます。

インソースでは、企業と求職者、それぞれに最良の結果となるよう、マッチングのお手伝いをしております。

その第一歩としてインソースでは、「採用PR動画」を通じて、求職者に企業の「ファン」になっていただき、企業の魅力・仕事内容について理解を深めてもらうサービスを提供しております。

●「PR Light」映像制作　～採用活動のPR支援
（ミテモ株式会社はインソースのグループ会社です）

求職者が企業を知るうえで、企業の情報を分かりやすく魅力的にまとめた採用PR動画は、高い影響力を持ちます。「企業の価値観を伝えるストーリームービー」や「企業で働く価値を伝える先輩社員インタビュー」など、企業の採用への思いやテーマをヒアリングさせていただいたうえで、最適な採用PR動画を高品質で制作いたします。

採用PR動画を用いれば、企業の理念や現場の声を求職者にダイレクトに伝えられ、マッチングの「齟齬」を解消できます。また、企業に「興味・関心がある」という段階の求職者を「志望する」段階まで引き上げることができます。

上記のURLではこれまでに制作した採用PR動画の一部を公開しております。ぜひ一度ご覧いただき、ご検討ください。

また、動画を公開するホームページの制作や、説明会のパンフレット制作も承ります。

インソースでは他にも、まったく新しい採用支援サービスの提供を開始いたしました。

●採用・就活支援「らしく」

「らしく」は、「自分らしく働く、を応援しよう」から命名した、新しいサービスです。

求職者の個性や特徴、熱意やこだわりといった様々な”らしさ”と、企業の風土や働く社員の考え方などの”らしさ”をマッチングさせることで、より満足度の高い人材確保・採用を実現します。

まずは上記のURLに掲載されている、インタビュー記事をご覧ください。企業で働く社員の様々な”らしさ”を知ることができます。

ご興味を持っていただけたら、ぜひ「らしく」への法人登録をオススメいたします。

まとめ

企業と求職者の「マッチング」、相互理解を深めることこそが、離職率を減らし求職者を増やすカギです。インソースでは「採用PR動画」や「らしく」など、様々な手法を使って採用活動を支援いたします。

今後の採用活動を強化していくうえでお困りごとがございましたら、インソースにご相談ください！