ニュースリリース　２００９　

１０月２８日（水）研修説明会を実施いたしました。


【10/28研修説明会概要】

１０月２８日（水）「研修説明会」を開催致しました。

今回もご好評のうちに終えることが出来ましたので、結果をご報告させて頂きます。

来年度の新入社員研修に向けて、ビジネスマナー研修とビジネス文書研修をご紹介いたしました。

【アンケート結果より】

・新人研修で特に力を入れたいものは（複数回答あり）
１．自主性、主体性・・・６２％
２．業務知識・スキルの習得・・・３８％
３．周囲との協調性・・・３２％
＜参加者の声＞

• 自分で考え抜く力や自分の考えを持ってもらいたい。


• 自身のビジョンに向かって具体的にどういう行動が必要かという事を考えられる。
  

・この逆風下でも新人教育に力を入れる理由は（複数回答あり）
１．次世代のために・・・９２％
２．育成期間の短縮化・・・１５％
＜参加者の声＞

• 次代を担う人材を育成するための導入だから


• 勝ち残る企業になるためには、人財の育成が重要課題となっているため
  
• 出来るだけ短い期間で、質の高い戦力を育てなければならないため
  

・新人研修においてご検討されている研修は？（複数回答あり）
１．ビジネスマナー・・・１００％
２．仕事の進め方・・・９２％
３．ビジネス文書・・・５４％
４．プレゼンテーション・・・２３％
５．ＩＴ・・・１５％

・外部委託研修について
１．０日・・・３１％
２．３日以下・・・２３％
３．３日〜７日・・・８％
４．７日〜１０日・・・１５％

【その他のご意見】

• 新人研修はやはり会社の要だと思います。


• 採用人数は少ないが、業界的に採用〜研修と言った人事的な役割を担える人材が少なく、採用後のケアとして研修を行う必要がある。 研修の種類がとても豊富なので、今後の参考にしたい。
  


• 新人だけではないが、「育成」は企業にとって最も大切だと思われます。

■今後の「研修説明会スケジュール」はこちら
■インソースの「２０１０年度新入社員研修」はこちら

７月６日（月）研修説明会を実施いたしました。


【7/6研修説明会概要】

７月６日（月）に「研修説明会」を開催致しました。

今回もご好評のうちに終えることが出来ましたので、結果をご報告させて頂きます。

最近特にご要望の多い、タイムマネジメント研修、管理職研修をご説明いたしました。

【参加者の声】

• 本日参加し、自ら管理職としての考え方の勉強にもなりました。


• 別会社の「タイムマネジメント」の研修を受講したことがあったが、貴社の研修は個人だけでなく、組織でも考えさせられ、すぐ導入できそうな気がしました。
  


• 内容はとてもよく練られていると思う。

■インソースの「タイムマネジメント研修」はこちら
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６月２２日（月）研修説明会を実施いたしました。


【6/22研修説明会概要】

６月２２日（月）に「研修説明会」を開催致しました。

今回も多数のお客様にご参加頂き、ご好評のうちに終えることが出来ましたので、結果をご報告させて頂きます。

今回はインソースの人気研修の中から新人フォロー研修、ＯＪＴ研修をご説明いたしました。

【参加者の声】

• 社内研修を進める上でのポントなど説明会であるのに良く分かり、研修に取り入れられると感じた。やはり研修には受講者の参加型が必要であり、一緒に考えてあきさせないようにすることも大切だと感じました。


• ２つの研修をご紹介いただき、ポイントを理解できました。


• 来月にフォローアップ研修を検討しており、参考になるお話が多く、ためになりました。今後はこのような研修も取り入れていきたいと思っております。


• 「研修で体験したことを明日から行動に移せる」私も目指します


• 自分自身が新入社員なので、上司や先輩が何を求めているのかや、周りの動機が困っていることがとてもマッチした研修内容だったと感じました。


• 現在、ＯＪＴを制度化の試行中のため、参考にしようと参加しました。ＯＪＴのリーダーが保有する能力をいかに認識させるかがまず課題と考えております。大変参考になりました。


• 新人フォロー研修において「明日から使えるスキル」はとても参考になりました。


• OJT研修においては、講師の体験談から、とても現場が活きる（使える）きっかけもいただいた。部下からの不満につながることも理解できた。

■インソースの「OJT研修」はこちら
■インソースの「新人フォロー研修」はこちら

【新メルマガ「キーワードで知る！コンサルの『眼』」創刊いたしました！ 】

ビジネスの最前線で活躍するインソースのコンサルタント陣が語ります！

この度、【キーワードで知る！コンサルの「眼」】というタイトルで、 メールマガジンを新創刊いたしました！

未曾有の大不況の中、組織が厳しい競争に勝ち残っていくためには、
徹底的な業務改善を行い、ビジネスのスピードを高めていくことが求められています。

このような状況の中、コンサルティング会社やコンサルタントの活躍のフィールドが、 より一層拡大しています。

インソースでも、これまで幅広い分野のコンサルティングを手がけてきましたが、 本メルマガでは、毎週一つのキーワードを取り上げ、経営の最前線で活躍する 当社のコンサルタントが、独自の視点で語ります。

プロのコンサルタントがどのような点に着目して仕事を進めているのかを知って頂き、 皆様の日々の業務にお役立て頂ければ幸いです。

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■インソースのコンサルティングサービス

【公開講座追加開催決定！】

公開講座の８−６月の追加開催を決定いたしました。
人気研修の追加開催やお客様リクエストによる開催、土曜日の開催など、バリエーションも豊富にご用意しております。

◇「社内講師養成研修」が大人気！

多数のお問い合わせを頂いている社内講師養成研修を大好評につき、大阪でも開催いたします！７月８日（水）１０：００〜１６：４５で実施。 又、７月２８日（火）に新たに追加設定をいたしました。是非、お早めにお申込み下さい！

◇週末を利用して「仕事の進め方」を習得！

８月１日（土）、８月８日（土）の２週に渡って「仕事の進め方研修」を開催します。８月１日（土）は仕事の進め方の基本や優先順位の付け方を学びます。８月８日（土）は組織における合意形成の手法を学びます。平日は忙しくで研修を受講する時間がないという方にオススメです！

【公開講座追加開催一覧】

1. 証券業務研修
   
   証券業界とのビジネスに役立つ業界動向・業務知識を習得！
   “東京”２００９年６月２２日（月）１３：３０〜１６：３０
   
   本研修では、３時間で最新の証券業界の動向や、基礎的な業務知識を解説し、証券業界に関する理解を深めて頂きます。


2. 社内講師養成研修
   
   効果的な指導方法や研修の進め方を習得！
   “大阪”２００９年７月８日（水）９：００〜１６：４５
   “東京”２００９年７月２８日（火）９：００〜１６：４５
   
   本研修では、「相手に理解される話し方」「説得力のある話し方」
   「意識付け･気づきの重要性」などの効果的な指導方法とともに、
   「研修計画・運営」や「研修準備」「フォローアップ」などの 研修の
   進め方を習得していただきます！


3. ファイリング研修
   
   業務の無駄を省き、コスト削減できるファイリングをスキルを習得！
   “東京”２００９年７月１３日（金）１０：００〜１６：４５
   
   本研修では、文書ファイリングの作法、ルール決めの基本、ポイント
   を理解し、ファイリングの対象業務洗い出しから 具体的な進め方の
   検討・決定まで考えていただきます。
   


4. 仕事の進め方研修〜仕事について理解する編
   
   ＱＣＤを意識し、効率的、合理的に仕事をする意識を高める！
   “東京”２００９年８月１日（土）１０：００〜１６：４５
   
   本研修では、“仕事の質”（Ｑ）、“自分のコスト”（Ｃ）、
   “期日”（Ｄ）を意識して、「企業人」「組織人」の一員として、効率的、
   合理的に仕事をする意識を高めていただきます。
   


5. 仕事の進め方研修〜組織の合意形成編
   
   組織の合意をとりつけ、企画・仕事を実現させるための手法を習得！
   “東京”２００９年８月８日（土）１０：００〜１６：４５
   
   本研修では、利害関係者の整理、企画書作成、部署間の連携を図る
   「根回し」、組織内外の折衝・調整・・・など、組織の合意をとりつけ、
   企画・仕事を実現させるための社内交渉のすべてを習得します。

５月２８日（木）研修説明会を実施いたしました。


【5/28研修説明会概要】

インソースの人気研修の中からビジネスゲーム「ドミノインテリア」をご説明いたしました。
「仕事の進め方の本質」を、ゲーム形式のワークから体感していただきました。

【ドミノインテリアのねらい】

このゲームでは、インテリア製品の製造販売会社のメンバーとしてよりよい提案を形にしていくことで、会社のブランド価値を高めることを目指します。




ゲームを通して、「チームワーク」や「目標設定」、「業務改善」など「頭ではわかっている⇒だからこそ体感する」という経験をして頂きます。

【参加者の声】

• 印象、記憶という面で体験度合いが高く、気づきも促せる内容と感じました。短い時間で実践出来ることも、座学とは違う効果を生み出せると感じました。


• 「気づき」を与えてもらえたと思います。


• 限りある時間でしたので、ゲームの時間等もう少しあればと感じましたが、非常に有意義でした。自分のパフォーマンスを充分に発揮するということを改めて考えました。


• 体験型研修ならではの達成感、満足感を得られました。コミュニケーションと気づきには欠かせない要素であり、大変良かったと思います。


• とても楽しい時間でした。自分には少し難しく感じた点もありますが。


• チームで何かを作り上げ、そこから課題や改善点をみつけだすのは、むずかしくなく、いい方法だと思った。


• 楽しめたのと同時に多くの気づきがありました。どのようなことを重視し、自社に活かしていくか考えていきたいと思っています。


• 座学より体験型の研修の方が”気づき”は大きいと思います。目的に応じてプログラムに手を加えるといろいろな事ができそうです。


• Ｗｅｂで内容は知っていましたが、様々なアイデアが盛り込まれており、プロの仕事を感じました。


• ゴールをチーム全員で共有すること。 目標はチャレンジングな方がのめり込む。でも達成可能なことが条件。 リーダーはメンバー全体を把握し、的確な指示を出す→生産性向上
  


• 個人的な感想としては、非常に楽しかったです。楽しみながら気づきを与えてくれる、そんなゲームだと思いました。

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