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障がいのある方の雇用担当者向け無料セミナー
スケジュール
※無料セミナーは人事または研修ご担当者さま向けの内容となっております。
個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。
※なお、満員となっている場合でもご興味をお持ちの方は、こちら（0120-800-225）までお問い合わせください。
障がいのある方とともに働くために
～当たり前のことを当たり前に実践する
障がいのある方をメンバーとして受け入れるための心構え
２０１３年の「障害者雇用促進法」改定により、法定雇用率は２．０％になりました。この数字は、５年ごとに見直され、今後も上がっていく見込みです。
これにより、今後は障がいのある方を採用するための組織間競争は、ますます激化していくことが予想されます。また、同時にそれぞれの職場において障がいのあるメンバーが増えていくことも見込まれます。
障がいのある方を実際に採用してから「どうしようか」と考えても、十分な対応ができません。受けいれる方々にも、一定の心構えやともに働くために必要な知識を持ってもらう必要があります。そうした準備をするのも、採用や人事担当者の職務です。
そこで本セミナーでは、実際に障がいのある方を受け入れるための心構えや、社内でどのように展開するか、長く職場で働いてもらうための方策などについてご説明いたします。
セミナー当日の流れ
- 障がいのある方の就労状況（１５分）
- 障がいのある方を受け入れる際の心構え（４５分）
- 障がい特性に合わせた接し方（３０分）
- 就労支援事業の実際（３０分）
※お申込みは、上記スケジュールのお申込みボタンより「無料セミナーお申込フォーム」に必要事項をご入力ください。
参加者の声
- ・障がい者雇用の現状から、取り組むべき課題までを体系的にお話しいただけたことが良かったです。
- ・障がいを抱えている方たちに、継続して働いてもらえるようにするにはどうすればよいのかを知ることができ参考になりました。
- ・「困っていることを具体的に伝えられない」など、発達障害のある方が抱える困難が具体的に分かりました。
- ・障がいのある方に対する接し方がよく分かりました。意欲があること、意欲を削がないようにすることの重要性を再認識しました。
- ・障がいのある方の雇用に取り組むことが、そのまま職場の改善につながり、生産性を向上させることになることが分かった。
- ・業務の切り出し（プロセスの分解）の必要性を感じました。業務改善など、まだまだやらねばならないことは多いと再認識しました。
- ・他社の担当者の方と話ができたことが良かったです。
- ・受け入れの心構えが他の企業の方から聞いた話と合致しており、改めて気づきになりました（認識が正しく安心しました）。
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