昨年秋、2021年春以降に入社の学生に関して経団連が採用活動への策定などに一切関与しないことを表明し、
従来までの、いわゆる"就活ルール"の廃止が決定されました。これにより採用時期のタイミングに対する制約が無くなり、
採用担当者さまの中には、新卒採用のスケジュールや方針を改めて見直している方も多いのではないでしょうか。
また、 「売り手市場」、「人手不足」という言葉が飛び交う昨今、「なかなか優秀な学生が採用できない」、
「最近の学生が何を考えているのか分からない」というお悩み、「会社の知名度が低く、学生の応募数が少ない」、
「内定辞退をする学生が多い」など、新卒採用に関する課題を抱えていらっしゃる方も少なくないのではないでしょうか。
自社の魅力を学生に伝えるためには、まず、今の学生がどんなことを考えているのか、また、入社する企業には何を求めているのか、
ということを知っておかなければなりません。
その上で、学生にPRするべき自社の魅力を改めて考えて発信していくことで、満足のいく新卒採用の実現に繋がります。
本セミナーでは、実際に学生の方をお招きして、"就活"や"働く"ということに対するリアルな本音を引き出します。
パネルディスカッション形式で、「就活時にはどんな情報を参考にするのか」、「どんな企業を魅力的だと思い、入社したいと思うのか」、
「企業の採用担当者に訊きたいことは何か」など、様々な質問を投げかけ、学生の方にお答えいただきます。
セミナーの後半では、学生とのセッションの内容も踏まえ、自社の魅力の発信方法や学生の本音を聴き深めるための面接手法など、
「新卒採用を成功に導くためのポイント」もお伝えいたします。
※本セミナーは、インソースの子会社「株式会社らしく」が主催するセミナーです
・自社の採用に漠然としたお悩み、課題を感じている方
・採用担当に着任したばかりで、何から手をつければ良いのかわからない方
・今の学生の就活に対する考えや思いを知りたい方
・自社を学生に魅力的に伝える方法を知りたい方
- 生の学生の声を聞く!
就活生の本音を引き出すパネルディスカッション
~司会者から学生の方へ、就活に対する質問を投げかけ、その場でお答えいただきます。参加企業さまから学生の方への質疑応答のお時間も設けます。
- 改めて考える!学生にPRするべき自社の最大の魅力
~株式会社らしくより、新卒採用を成功に導くためのポイントをお伝えいたします。前半でのディスカッションの内容も踏まえ、学生の方へPRするべき自社の魅力をお考えください。
- 求める人物像を"見える化"する!
らしくオリジナルのアセスメントツール"giraffe[ジラフ]"
~昨年秋にリリースした、オリジナルのアセスメントツールについてご紹介させていただきます。求める人物像の明確化(戦略立案)や、採用プロモーションにもご活用いただけます。
★参加企業さま同士での意見交換を通じて、採用に関するお悩みや成功事例を共有するお時間も設けておりますので、情報交換の場としてもご活用ください。
株式会社らしくは、インソースの100%子会社として、2018年7月に設立されました。
採用に関するお悩みや課題を解消するべく 、「組織と人を、"らしさ"でつなぐ。」というコンセプトのもと、
組織コンサルティング事業、人材紹介・採用支援事業を展開しています。
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