2015年にLGBT研修をリリースしてから4年が経過しますが、最近また「採用面接時に応募者からLGBTをカミングアウトされたが、どう対応したらよかったのか」「多様性を謳っているが、いよいよLGBTの問題に本格的に向き合う時期がきた」といったご相談が増えてきました。
本セミナーのスピーカーを務めるのは、LGBT研修を開発した、オープンリーゲイの社員です。
インソースグループの中で初めてカミングアウトし、ダイバーシティ推進研修の開発に携わりながら、様々な企業のLGBTに関する課題を取り扱ってきたスピーカーが、改めて、1.5時間の無料セミナーに登壇し、理想的な組織のあり方と周囲の関係者に求めることについてお話しします。
ハラスメントリスクやビジネスリスクについても触れたうえで、LGBTだけでなく多様な人材が働きやすい組織づくりについても言及します。
※本セミナーは「LGBTの社員への対応」についての講話をベースとしますが、「LGBTのお客様への対応」についてお困りの方につきましては、当日の質疑応答の時間の中でご相談いただくことが可能です。
※本セミナーは、インソースの100%子会社「株式会社らしく」が主催のセミナーです
・社内でLGBT研修の実施を検討している方
・ダイバーシティ担当の方、採用担当の方
・LGBTのメンバーへの接し方で悩んでいる方
・他社のLGBT社員への対応について情報を聞きたい方
株式会社らしくは、インソースの子会社として2018年に設立されました。
採用に関するお悩みや課題を解消するべく、「組織と人を、"らしさ"でつなぐ」というコンセプトのもと組織コンサルティング事業、人材紹介、採用支援事業を展開しています。
giraffeとは、自社内の社員の性質を可視化するためのアセスメントツールです。社員の性質を可視化して一人ひとりの考え方や行動特性を把握することで、どんなマネジメントが必要か、どんな育成・教育が必要なのかを見極めることができます。
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