CSマインド向上研修 ~自分にとってのCS改善を考える編(半日)

11/08/23 更新

当研修の「ねらい」
CSの向上は、業務の最優先課題の一つです。CSの観点から現状の見直しを行い、現在、何が欠けているかを明確にします。CSのポイントを理解したうえで コミュニケーションの知識・具体的な対応方法を理解し、対応能力・説明能力の向上を図ります。そして自分にとってのCS改善を考え、今後の行動計画を立て ます。
研修プログラム例
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研修プログラム例(所要時間:半日間) |
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内容 |
手法 |
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1.多面的に考えるお客様満足
~私がお客様だったら組織およびその職員に何を望むか?
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ワーク |
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講義 |
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3.CSのポイント
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CSは「どうすればお客様に喜んでもらえるか?」が出発点
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推進は一人ひとりから
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CSは仕事のやり甲斐につながるべきもの
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お客様の事前期待とは
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お客様の声を聞く
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クレームを活かす
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講義
ワーク |
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4.コミュニケーションのポイント ~CSの前提として
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コミュニケーションの種類
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コミュニケーションとは?
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円滑なコミュニケーションを実現するために
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お客様が話しやすさを感じる「聴き方」とは?
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「お断り力」 ~クレームを発生させない工夫
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「お断り力」実践演習
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講義
ワーク |
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5.自分にとってのCS改善を考えてみよう!
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チェックリストの中で、自分が気になる点を5点上げてください!
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目標の実現方法を考える
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改善目標を決める際の留意点
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講義
ワーク |
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6.「自分のCS改善」企画書作成
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CS改善目標
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「ゴール」は何ですか?
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どんな方法で実施しますか?
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実施にあたり、どんな工夫をしますか?
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ワーク |
こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
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受講者の評価
- 実施
- 2010年 11月
- 業種
- 自治体
- 実施対象
- 17名
- 評価
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内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
- 参加者の声
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研修を受け、自分の接客の仕方に反省することばかりだった。また常々疑問に思っていたことも確認できて良かった。
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電話や窓口での対応がなかなか上手くできていなかったので、今回の研修で応対のポイントが分かった。クレーム対応はとにかく聴くことだと分かった。
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窓口業務、電話対応において非常に参考になった。住民の立場、目線になって気持ちよい対応ができるよう心がけたい。
インソースの方より、窓口対応、職場環境を見て、指摘して頂いてよかったと思う。小さいところからでも改善できるよ
うにしていかないといけないと思う。
- 実施
- 2010年 2月
- 業種
- 自治体
- 実施対象
- 95名
- 評価
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内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
91.6%
- 参加者の声
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職場でのコミュニケーションの仕方、保護者との対応が分からなく悩んでいたので、とても参考になりました。
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今回研修に出て、今後保育、または保護者と関わっていく上でとても参考になりました。資料を見直し、もう1度振り返り、自分自身に身について役立てたいと思います。ありがとうございました。
- 実施
- 2009年 10月
- 業種
- 建設・不動産
- 実施対象
- 35名
- 評価
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内容:大変理解できた・理解できた
88.6%
講師:大変良かった・良かった
94.3%
- 参加者の声
- 有意義な講習でした。お客様の対応に失礼なく満足させるよう、今後も言葉遣い、態度に気をつけます。
- 今まで自己流で言葉を使用してきましたが、今後は好ましい言葉を使用するよう努力したいと思います。
- 毎日の業務の中で、本日の研修を受けて大変勉強になりました。今後に活用できます。
- 実施
- 2009年 10月
- 業種
- 建設・不動産
- 実施対象
- 30名
- 評価
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内容:大変理解できた・理解できた
93.3%
講師:大変良かった・良かった
93.3%
- 参加者の声
- 言葉のむずかしさが再認識できました。相手のあること、相手の立場にたって対応する有意義な一日でした。
- 失いかけている言葉が思い起こされ大変有意義であったと思う。

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