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株式会社インソース
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2011年度の新入社員は、例年に増して「社会貢献」や「チームワーク」に共感する方が多いようです。春の新入社員研修内では、「自分たちが日本を守っていく」という使命感に燃えた言葉も聞かれるほどでした。
また、ビジネスマナーや仕事の仕方(PDCAなど)の言葉をすでに知っている方が多く、具体的な仕事と結びつけたワークは大変喜ばれます。
「就職氷河期を乗り越えた面々だから・・・」とあまり期待しすぎるとそこまでではないかもしれませんが、意識付けの仕方や指導の仕方によっては、大いに成長する素質があると思われます。(詳細はこちらをご覧ください)。
そんな2011年度新入社員の傾向を踏まえ、作成したのがこちらの研修です。彼らのモチベーションの高さと強みを職場で最大限発揮できるように、「改善力」と「リーダーシップ」の基礎を習得していただきます。また、早期から「変革の基礎」を学ぶことにより、次世代リーダーとしての素地を形成していただく内容です。
| 研修プログラム例 | ||
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク 発表 |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
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