第二新卒向け研修

近年、様々な組織が即戦力となる中途採用者の雇用を増加する傾向にあるなか、特に注目を集めるのが「第二新卒者」です。組織にとって第二新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となる事はあまり無いが、それでも第二新卒者を採用するのは企業にとってメリットがあるからです。それは『通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない』ことです。そのため以下のような研修により通常の中途採用者や新卒よりを大きな飛躍をする可能性を秘めています。

第二新卒者に対する研修のポイント以下の３点です。

１．自社の理念・方針を徹底させる

２．前職で培った経験やスキルをどう活用するかを整理する

３．社会人基礎力の振り返りと更なるビジネススキルの習得

弊社の研修の特徴として、研修の中でグループワークを多く取り入れております。ただの机上の理論ではなく、「すぐに使える」「業務に即した役に立つ事」を、講師から一方的に教えるのではなく講師の助けを得ながら「考える」研修となっていますので、血となり肉となります！

「聞いていて、眠い。」なんてことはありません！研修中の個人ワークやグループワークは考え抜くものばかりです。また、他の受講者と議論をしていくなかで、必ず新たな発見が出てきます。１日限りの研修で完結ではなく、研修をきっかけに新たな気づきを得ることで、何らかの自己啓発を促します！上司からの注意ではなかなか素直に受入れにくいことも、ビジネス経験豊富な弊社の講師に言われると、ストンと腑に落ちることもあるでしょう。

弊社講師が自身の様々な実体験に基づいて研修を行わせていただきます！講師自らも苦労してきた経験があるからこそ、皆様にお伝えすることができるのです。「失敗談・苦労話」を話に織り交ぜた研修だからこそ受講者に納得してもらえるのです。