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第二新卒向け研修

第二新卒向け研修

研修の特徴・目的

組織の強力な推進力となり得る第二新卒者

他の中途採用者や新卒者よりも活躍できる可能性がある

様々な組織が即戦力となる中途採用者の雇用を増加する傾向にあるなか、特に注目を集めるのが「第二新卒者」です。組織にとって第二新卒者は一般的な中途採用者のように即戦力人材になり得るとは言えませんが、ほかに大きなメットがあるのです。それは「他の中途採用者に比べて若く、いわゆるビジネス基礎は身につけられてはいるが、特定の企業文化の影響をさほど強く受けていない」ということです。他の中途採用者や新卒者よりも組織で大きく飛躍する可能性を秘めています。

1.自社の理念・方針を徹底させたうえで、前向きに業務に取り組むマインドを醸成する
2.前職で培った経験やスキルをどう活用するかを整理する
3.他のメンバーと協力しながら更なるビジネススキルの習得を図る

組織の目的・目標に連動した「求める目指す姿」を明確に示す

インソースでは、「第二新卒」をひとくくりにせず、お客さま組織の人材用件に合わせて細かく年次ごとに教育プログラムを設定しています。お客さまの組織内で第二新卒の方に求める役割・スキルに合わせた研修をお選びいただけます。

例えば社会人1~2年次の方には、主体性の発揮や仕事の進め方、ホウレンソウ強化をテーマに設定なさる企業さまが多く、すぐにひとり立ちし、主体的に業務を進めていくためマインド醸成と業務遂行スキルの習得を目指してほしいというお声が多いです。また3~4年次の第二新卒の方には、自分の仕事だけではなく、部署全体や上司・後輩に目線を向ける後輩指導や、他組織に属していた経験を活かして、既存業務の改善スキルを身につけさせたいというご要望もうかがいます。


第二新卒向け研修のポイント

対象者が持っているビジネススキルや個性を前向きにとらえる

組織が求める人材の目指すべきゴールが明らかであれば、次に重要なのは第二新卒者自身の特性や保有しているビジネススキルを正確に捉えることです。社会人経験年数が1~2年の第二新卒者は、ビジネスパーソンとしての基本的なビジネスマナーをきちんと習得できていない方も少なくありません。ビジネスマナーは、社内外のステークホルダーからの信頼を得るために身につけておくべき必要最低限のスキルの一つです。チームメンバーとの良好な関係構築・円滑な業務進捗のためにも、仕事の進め方の基本も改めておさらいします。

OA操作スキルやITリテラシー、営業スキルのレベルなども事前に把握しておきます。実業務に即対応できる状況にあるか、もし不足しているのであればどのように成長させるかなども考慮します。本人の得意とすることや考え方の傾向なども、その後の業務の生産性やモチベーションに大きく関わる要素です。

能力アセスメント~階層別テスト(若手向け)
一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffe アセスメント

チームメンバーとの円滑なコミュニケーション

第二新卒者は仕事をうまく進められるかということと同様に、職場にうまくなじめるかということを不安に思っています。本人が積極性や主体性などを発揮することももちろん大切ですが、上司やチームメンバーが可能な限りその不安を取り除き、組織に溶け込ませる支援も必要です。周りに助けてもらいながらできることを増やし、自信をつけさせることが、その後の組織への貢献意識を高める近道となるのです。


第二新卒向け研修ご検討のお客さまからのご質問

当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか?

もちろん可能でございます。プログラムを組み立てるにあたっては、貴社の第二新卒社員に求められる役割や研修実施の背景、受講者の方などについて詳細をヒアリングします。業務内容はどのようなものか、研修のご担当者さまが現状認識されている課題は何かなどをご教示ください。受講者に事前課題に取り組んでいただき個々人で抱えていらっしゃる不安や疑問を研修プログラムに反映させることも可能です。

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

弊社側からお客さまの課題に相応しいと考えられるケース案をご提示することもできますし、受講者が頭を悩ませがちな状況やご担当者さまが想定されている課題をご教示いただき、貴組織オリジナルのものをイチから作成することもできます。

当社は事業特性によりシフト勤務社員が多いです。そのため受講者を集められる時間帯や曜日がかなり限定されるのですが、夜間や土曜祝日でも研修実施は可能ですか?

お客様のご要望に合わせて、開催する曜日や時間はご都合に合わせて開催可能です。集合型ではなく、メンバー1人ひとりの都合がつく時間に個別に研修を受けさせたいという場合には、公開講座やeラーニングがおすすめです。

人財育成スマートパック ~公開講座や動画教材が最大50%OFFのポイント制割引サービス
公開講座6つの活用事例 ~自己啓発制度として活用
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{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

第二新卒向け研修のおすすめプラン

半年~1年で若手全員が仕事の基本スキルを習得するプラン

若手全員が集まる機会をつくり、社会人として必要な7つのスキルを強化する。若手が仕事に自信を持てる土台をつくると同時に、お互いを高め合い、刺激し合える関係をつくる

キャリア採用人材とその周囲が即戦力化を一緒に目指すプラン

中途採用者が感じるネガティブな気持ちを払拭させて前向きに仕事に取り組むスキルを得るプラン。受け入れ部署の指導力向上と、人事部でのフォローアップ体制構築がカギ

WEB改善~オンボーディングまでの中途採用総支援プラン

採用ページの改修、中途社員採用活動のフォローや代行、対象者の早期戦力化・オンボーディングをトータルで支援するプラン。インソースG3社の強力な連携で課題を解決

第二新卒向け研修 旬のプログラム

第二新卒向け研修 旬の動画教材・eラーニング

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