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新人フォロー研修 ~新人・若手が自立的にキャリアを描く編(2日間)

2355新人フォロー研修 ~新人・若手が自立的にキャリアを描く編(2日間)
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法


公開講座とは

講師派遣型とは

当研修の「ねらい」

1.入社してからの経験の共有によって成長を実感し、モチベーションを
   向上させる
2.自己の特性を知ることでなりたい自分像を整理し、中・長期的な目標を
   明確にする
3.目標達成のためのアクションプランを作成し、自立的にキャリアを
   描けるビジネスパーソンを目指す


研修プログラム例

研修プログラム例(1日目/2日間)
 
内容
手法
 
  • 1.入社してからこれまでの成果発表
    (1)目標を振り返る
     ①どのように変えていこうと考えていたか?
      ~結果として、どのようになれたか?
     ②具体的にどのように行動すると考えていたか?
      ~結果として、どのように行動できたか?
    (2) 「つらいと感じること」「不満・不安に思っていること」を話し合う
  • ※この時期に感じる葛藤を共有しガス抜きをしていただきます
ワーク
  • 2.仕事に取り組む姿勢を振り返る
    (1)業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
     ①無意識に逃げて楽している
     ②あきらめ
     ③自分の経験は特殊
     ④完璧でないとならない
     ⑤まあまあできてれば十分
     ⑥慣れてきたから大丈夫
    (2)意識の変革
    「成果を生むためには、挑戦を繰りかえし、障害を乗り越える」
     【演習】避けていることとに対する発想の転換
     ~主体的な目標をもてるかどうかが障害を「出来ない言い訳」として
      捉えるか、「試練・チャンス」と捉えるかの境目となることを理解する
講義
  • 3.仕事のやりがいとは
    ~どんな場面で嬉しかったか、モチベーションが上がったかを振り返り
      自分の中の  「動機付け」の要因を探る
    (1)あなたはこれまでどんな時に「やりがい」を感じましたか?
    (2)なぜ「やりがい」を感じたのでしょうか?
    (3)自分を徹底的に知ること
     ①よくできた仕事/がんばった仕事を書き出してみる
     ②自分の強みは何か
     ③自分の強みをさらに活かすためには何を身につける必要があるか
    (4)自分の理想像を分析する
     ~見た目、考え方、仕事への取り組み方等様々な視点から理想像
       を見つめる
講義
ワーク
  • 4.周囲からの期待値を理解する
    (1)叱られた経験の共有
     ①先輩・上司から叱られたこと ②お客さまから叱られたこと
     ※受講者の体験を全体で共有できるよう、クラス内でインタビュー
      しあい、意見を収集してグループメンバーで共有
       「叱られた経験シート」にまとめる
     ③原因分析 ~なぜ叱られたのか?
     ~「先輩・上司」「お客さま」は、私たちに何を期待していたのか?
    (2)ほめられた経験の共有
     ①先輩・上司からほめられたこと ②お客さまからほめられたこと
       ※受講者の体験を全体で共有できるよう、クラス内でインタビュー
      しあい、意見を収集してグループメンバーで共有
       「ほめられた経験シート」にまとめる
     ③原因分析 ~なぜほめられたのか?
     ~「先輩・上司」「お客さま」は、私たちの何を評価してくれたのか?
講義
ワーク
講義

 

研修プログラム例(2日目/2日間)
 
内容
手法
 
  • 4.周囲からの期待値を理解する<前日の続き>
    (3)求められる成果を徹底的に意識すること
     ①自分は今の職場にどのように貢献しているか書き出してみる
     ②今自分がいなくなったら困ることはあるか
     ③2年目になったらどのような新しい貢献が求められるか
    (4)期待されていることを具体的に考える
講義
ワーク
  • 5.自分でコントロールできること ~更なる成果を出すための8つのポイント
     ①明確なビジョンと目標設定 ②コミットメント ③主体的に参加する
     ④シェアする ⑤冒険する ⑥責任 ⑦他者への援助と貢献
     ⑧徹底する
講義 
  • 6.仕事におけるプロフェッショナルマインド
    (1)上司・先輩から学ぶ
     ①上司・先輩のすごさがわかった瞬間
     ②上司・先輩において、「こうなったらもっと素敵なのに」と思うこと
      ・どんな心構えで、どんな人たちと仕事に取り組んでいるか
      ・困難な状況に対して、どのように仕事しているか など
    (2)仕事のプロフェッショナルとしての心構え
     ①お客さま・組織・自分の全てにとって価値ある仕事をすること
      ・お客さまの視点:お客さまが真に求めるものの追求
      ・組織の視点   :自分たちの強み・特性を活かすこと
      ・自分の視点   :仕事にやりがいを持つこと
     ②高い理想と深いこだわりを持つこと
      ~多面的な視点から徹底的に考え抜く
ワーク
  • 7.明日からの目標を考える
    (1)研修内容を踏まえ、自分の理想と、期待値との折り合いを見つける
    (2)現場に戻ったら、どのように仕事に取り組みたいか?
     ~求められる成果・到達点(何がどのような状態になるのが理想か)
    (3)半年間のアクションプラン(成果へ向けてやるべきこと)作成
ワーク
  • 8.2日間の振り返り
    ~2日間の研修を受けて、学んだことを話し合う
ワーク

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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研修制作者からひとこと

■「立ち止まって振り返る」ことの重要性

新入社員研修もひと段落し、数ヶ月経つと、新入社員(職員)も仕事に慣れはじめます。仕事や会社・組織のことも分かり始めたこの時期に、新入社員の方々に 「立ち止まって振り返る」ことの重要性を体感していただきます。成長を実感し、これからの目標を考えていただいた上で、アクションプランの作成により自立 的にキャリアを描けるビジネスパーソンを目指します。

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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 7月
業種
宿泊・外食 / 外食
実施対象
43名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.3%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ただ講義を聞くだけでなく自分で考え答えを見つける事のできる出来る研修でした。明日から今回の講義を活かしていきます。
  • ホウレンソウの内容が特に勉強になりました。これからはホウレンソウをきっちりし、上司に信頼され、いろいろな仕事を任せられるようにはげみます。
  • 2日間では少し短い気もします。このような研修は大変勉強になりました。自分は色々と甘えていたと感じました。


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メールマガジン 新入社員研修 成功のヒケツ36話

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