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新人フォロー研修 「2年目」のプレッシャーを乗り越える編(1日間)

新人フォロー研修 「2年目」のプレッシャーを乗り越える編(1日間)

新人が2年目以降に求められる「自業務の改善力」を得ることで、より意欲的に仕事に取り組める

研修No.B NEP304-0600-2923

対象者

  • 新入社員

入社・入職して1年目の方

研修内容・特徴outline・feature

新人が2年目以降に求められる「自業務の改善力」を身につけることで、今後より意欲的に仕事に取り組めるようになっていただくことを目指す研修です。

まず、入社からこれまでの成果を振り返り、成長実感を得たうえで、今後成長するために求められる仕事への姿勢(プロ志向・改善し続ける姿勢など)を考えます。 また、担当業務の改善を考えるために必要な視点と、具体的な改善の進め方を学びます。研修の最後には、学んだ内容をふまえて、明日からの行動目標を作成し、現場での実践につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.入社からこれまでの成果・成長を振り返る
    【ワーク】自分の「入社後の良かった経験・失敗した経験」を振り返る
講義
ワーク
  • 2.この先成長をするために
    【ワーク】改めて自分の理想像を考える
    (1)上司・先輩から学ぶ
    【ワーク】上司・先輩の真似したい部分を話し合う
    (2)他者視点から自分の役割を考える
    【ワーク】得るべきスキルを洗い出し、目標を立てる
講義
ワーク
  • 3.仕事に取り組む姿勢
    (1)求められるプロ志向
    (2)業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠~慣れと妥協
    【ワーク】担当業務について、工夫・改善をしたことを振り返る
    (3)改善すること
講義
ワーク
  • 4.身近な業務を改善する
    (1)イマイチなことを見つける
    (2)様々な立場から考える~6つの視点
    (3)業務フローから考える
    (4)他社との差異から考える
    【ワーク】自分の仕事について、改善・工夫できることを考える
講義
ワーク
  • 5.改善の進め方
    (1)上司へのホウ・レン・ソウ(報連相)
    (2)目標の設定とスケジュール計画の方法
    (3)周囲の巻き込み方
    (4)日常の姿勢が協力を生む
講義
ワーク
  • 6.明日からの目標を考える
    【ワーク】職場でどのような行動をするか具体的に考える
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 5月     22名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 入社して1年が経ち、これから仕事をしていくにあたっての心構えや考え方を学ぶことができ、有益だった。
  • ホウレンソウ(報告・連絡・相談)の場面で、端的に要点を説明できるようになりたい。
  • 上司・先輩との関わり方に生かしていきたい。

実施、実施対象
2017年 6月     48名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.8%
講師:大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 本日の講義で仕事に対する心構えや取り組み方を再確認できた。例が分かりやすかったし、自分の業務と重なる点があり、勉強になった。
  • 相手の価値観を想像しすり合わせるということを具体的なケースで考えてみるという作業が大変ためになりました。あまり想像できていなかったと考えさせられました。
  • 今まで意識していなかった仕事に対する取り組み姿勢を考えるきっかけになった。また、知ることができた。

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