新人フォロー研修　～プロフェッショナルとして飛躍するビジョン設定編（１日間）

1004新人フォロー研修　～プロフェッショナルとして飛躍するビジョン設定編（１日間）
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

受講者の評価

お申し込み･受講方法

講師派遣型

公開講座

当研修の「ねらい」

1. 入社後の業務を振り返り、基本動作を再確認し、習得した能力を整理します。
そのうえで、組織の中における自分の位置・役割を見つめ、自分の強みと弱みを探り出します。

2. 理想のビジネスパーソンとして成長・飛躍するためには、常にプロ意識とチャレンジ精神を持ち、高いモチベーションを保つ必要があります。
自分の弱みを克服し、強みをさらに引き出すために、将来のキャリアビジョンを描き、その実現に向けて前進するための心構えとスキルを理解・習得します。

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：1日間）
	内容	手法
	《入社してからこれまでの振り返り》入社後の業務を振り返る　～現状把握業務を通してできるようになったこと、できなかったことを考える社会人として求められること　～基本動作の振り返り ①学生と社会人の違い　～チームプレイの重要性 ②仕事の始まりは元気な挨拶から ③指示命令の受け方 ④ホウ・レン・ソウの重要性 ⑤ビジネス文書チェック　など習得した能力の整理	講義ワーク
	《飛躍のための目標設定》プロフェッショナルに求められる要件ビジネスパーソンの成長軌道とは？一定の目標を持つ学ぶ姿勢を持つプロ意識を持つチャレンジ精神を持つ	講義
	目標設定・実現のポイント　～目標の実現に向けて目標の見つけ方目標の実現方法を考える～「はじめ」と「終わり（ゴール）」について実現できる計画づくり実現のための方法	講義
	将来なりたいビジネスパーソン像を考える　～目標設定自分の強み・弱みの発見個人で洗い出した強み・弱みについて、グループメンバー同士で共有し、お互いにアドバイスし合う。 ①業務を通じて「これは得意だ」「やりがいを感じた」こととは？ ②業務を通じて「少し苦手だな」と感じたこととは？自分のなりたいビジネスパーソン像は？～自分の強みと弱みを前提として、自分が目指す理想のビジネスマン像を考える	ワーク
	自分のしごと戦略を考える　～目標に実現に向けて～研修を踏まえ、現場配属後、どう目標を達成していくかを考える	ワーク発表

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 9月

業種

インソース / インソース

実施対象

7名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

新人フォロー研修ということで同じ新人の方とディスカッションして良い刺激になった。ホウ・レン・ソウといった基本的な所を忘れかけていたので、今後はきちんと継続していきたい。自ら考え動ける社員になりたい。
ワークを通じてディスカッションの時間が良かった。考えさせられ、また周りの意見もしっかり聞くことが出来て有益だったと思う。コミュニケーション力を強化し、現状の先輩社員の信頼を増すことを目指したいです。「PDCAサイクル」を自分の今の業務に落とし込んで実行していこうと思います。

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