株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 新入社員フォロー研修 > 新人フォローアップ研修 ～業務の不安を解消し目標を立てる編（１日間）
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当研修の「ねらい」
ねらい
インソースでは数多くの新人研修を実施させていただいておりますが、その中でよく耳にする新人の悩みについて、４つの「ない」として以下のようにまとめさせていただきました。
1. 業務知識が少ない
2. 質問が上手くできない
3. 仕事を上手くまわせない
4. この先の進むべき道が見えない
そこで、インソースでは上記の悩みを解決し、さらなる活躍を促すカリキュラムをこのたび作成いたしました。
新人の悩みと解決案
1.業務知識が少ない
◆業務知識が少ないため困ることがある
◆通常業務が忙しく業務習得のための時間が確保できない
【インソースの考え】
⇒まずは会社のルールを理解する
（ルールが理解できれば効率は飛躍的に向上する）
⇒業務知識は一朝一夕には身に付かないことを理解する
（時間と地道な努力が必要）
⇒業務知識（スキル）は実務を通して身につけるのが基本
⇒そして業務知識習得のための「努力」は自宅でもできる
2.質問が上手くできない
◆質問すべきことと自分でやるべきことの区別がつかない
◆質問をうまく伝えられない
◆同じ質問を何度もしてしまう
◆質問のタイミングがつかめない
【インソースの考え】
⇒新人は「質問するために調べる」が基本
⇒しっかり質問するにはしっかりとメモをとること
⇒質問のタイミングは「待つ」のではなく「作る」もの
⇒質問しやすい環境は、「礼儀」や「日ごろの小さなお手伝い」
によって作られる
3.仕事を上手くまわせない
◆業務量が多い、時間が足りない
◆何を求められているかわからない
◆依頼者がたくさんいるため優先順位がわからない
【インソースの考え】
⇒業務量が多いのではなく自分の業務容量が少ないことを自覚
⇒仕事において十分な時間を与えられることはないことを知る
⇒上司・先輩の『考え方の軸』を理解することで効率が上がる
⇒仕事の目的や優先順位は考えるものではなく「確認」するもの
4.この先の進むべき道が見えない
◆自組織の何から学ぶべきかわからない
◆自分がやりたい仕事を見つけられるか不安
【インソースの考え】
⇒すぐに自分の進むべき道が見えてくるものではない
⇒まずは自分の職場から会社を見てみる
⇒やりたい仕事は「志望動機」に照らして考えれば見えてくる
⇒やりたい仕事に就くには自分で目標を立てること
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：１日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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ワーク | |
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ワーク | |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 電力・ガス / ガス
- 実施対象
- 10名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
80.0%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 普段は今日のような自分の考えを整理する時間がなかったが、今回の研修で改めて大切だと感じることができました。掲げた目標を忘れずにステップアップしていきたいと思います。
- ６ヶ月間実際に業務を行い、色々悩んだこと、困ったことなどの打開策が見つかったと思います。また、改めてこのような場でほかの人と話すことができて、自分と同じことを考えているんだなと思いました。
- ４月に行ったことの復習にもなり、良い研修だったと思います。
- 実施
- 2011年 10月
- 業種
- 大学・学校法人・高校 / 国公立大学
- 実施対象
- 16名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった93.8%
- 参加者の声
- PDCAサイクルをふまえて自分自身の現状を重ねつつ仕事に対する意識を少し変えてみようと思うことができました。
- 一度は学んだ内容でも再確認することが出来たし、日々の日常業務で実践できていなかったことを見直そうと思うよいきっかけになりました。
- 講師が大学職員のご経験があって大学特有の状況や対応された具体的内容が大変勉強になり、共感しうなづく場面が多かった実の多い研修でした。
- 大学職員として働くという視点から講義をいただけたので身近な問題点や改善のヒントがイメージしやすかったです。
メールマガジン 新入社員研修 成功のヒケツ36話
新入社員研修の運営・管理の成功・失敗談、さらには毎年の研修で心掛けているorご苦労されていること等々、企業や自治体の担当者様の生の声をお届けします。寄せられた情報をみんなで共有して、来年の新入社員研修をぜひ成功させましょう！本メルマガは教育・研修会社インソースがお送りする、研修ご担当様のための日本初？のメルマガです。様々なお役立ち情報をお届けしますので、是非、ご購読下さい。
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復習・スキルアップ- 振り返りと実践編
- 基本動作の再確認＋将来像の構築編
- １年の総括とビジョン編
- 役割の再確認編
- 配属前研修
- 配属前のマナー復習編
- 電話＋文書強化編
- 『聴く』『話す』強化編
- ビジネス文書スキル強化編（１日間）
- コミュニケーション強化
- 社内コミュニケーション向上編
- プレゼン強化編
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- 組織の仕組み体感編
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- プロのビジョン設定編
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- 1～2月 あと2名で開催
