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内定者研修　～社内インタビューで不安を解消する編（1日間）

内定者研修　～社内インタビューで不安を解消する編（1日間）

スキル強化を踏まえた社内インタビューで、内定者の方の不安解消とモチベーション低下防止を図る

研修No.B NEP304-0400-1150

研修内容・特徴outline・feature

スキル強化を踏まえた社内インタビューを通して、内定者の方の不安を解消し、入社前のモチベーション低下（モチベーションクライシス）を防止することを目指す研修です。

内定者の不安の多くは、「職場環境でうまくやっていけるか？」、「本当に自分にもできる仕事なのか？」といったものに集約されます。本研修を通して、実際に現場の仕事に触れたり、上司・先輩と話をすることで、内定者のモチベーションアップや不安の除去を行います。また、あわせて社会人として求められるコミュニケーションスキルである「きく力」を身につけることもできます。

◆【コラム】効果的な内定者研修を行うための７つのヒント
～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：1日間）
内容 手法
  • １．インタビューとは？～顧客とのコンタクトにおけるポイント
    1. 何故インタビューするのか？
    2. 何をインタビューのか？
      3. ①事前準備がすべて　②６Ｗ３Ｈが基本　③短時間で、要領よく
講義
  • ２．どのようにインタビューするのか？
    1. インタビューのポイント
    2. 「雑談力」 ＝ 会話の「のりしろ」作りと「傾聴力」
      ①「のりしろ」 ＝ 相手が話しやすい雰囲気を作るスキル
      ②「傾聴力」 ＝ 相手が話しやすさを感じる「聴き方」
    3. ヒアリングスキル～「質問力」のポイント
      ①ヒアリングスキル～「質問力」とは？
      ＝話を広げる・狭める／まとめる／意見や意欲を引き出す
      スキル
      ②相手が答えやすく、会話が進んでいく質問の仕方を学ぶ
    4. 相手が目的を達せられるための情報収集の質問をしっかりする
    5. 議事録の書き方　～７つのポイント
 講義
ワーク
演習
    ３．インタビュー項目の洗い出しと役割分担（ワーク）
    　　　～インタビューすべき項目を洗い出し、質問をストーリーだてる
    　　　　チーム内で役割（話し手、書記など）を決定する。
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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