内定者研修　～入社意欲向上・内定辞退防止編（1日間）

1144内定者研修　～入社意欲向上・内定辞退防止編（1日間）
11/11/14 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

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当研修の「ねらい」

■内定者が抱える不安

社会人になるに際し、学生はさまざまな不安を抱え、モチベーションを低下させる傾向にあります。たとえば、「実際にどのような仕事をするのだろうか」「社会人として自分はやっていけるのだろうか」「どのような上司・先輩・仲間とどのような環境で働くのだろうか」などです。

■入社前モチベーションの向上を図る

本プログラムでは、そうした内定者が抱える不安を、内定者間の相互理解・情報交換を行うとともに職場理解・仕事理解を促進することで、解消いたします。また、内定時点では差が生じている個々人の入社意欲、企業理解度を、本プログラムを通して底上げし、全体的な入社前モチベーションアップを図ります。

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：1日間）
	内容	手法
	１．アイスブレイク　「本日のグループ名・グループリーダー決定」	ワーク
	２．応募者から見た会社の魅力とは？～自分が応募時、選考時にもっと知りたかったこと、分かりにくかったことをそれぞれのチームで話し合い、発表する。	ワーク演習
	３．応募者に伝えるべき情報とは？～自分が会社に応募した理由/入社を決意した理由をそれぞれのチームで話し合い発表する。⇒ＰＲすべき会社の魅力の明確化/共有	ワーク演習
	４．企画力の基本発想が出る方法アイデア曲線絶対に「発想」が出る５つの方法現状調査の方法と実際 ①ＫＪ法　　 ②プロセスの洗い出し　③特性要因図　など	講義
	５．企画書の作り方のポイント何の為に作るか？相手（応募者）にメリットがあるか？ Something Newがあるか？　など	講義
	６．企画書の構成～６つのポイントで説明をする本件実施のねらい～環境要因、ニーズ、法律の施行、業務とのつながりを考える実施事項具体的な流れ（詳細な内容）コスト・予算・費用対効果リスクスケジュール・実施におけるステップ　など	講義
	７．企画書作成実習（例）「後輩学生に向けて、会社説明会コンテンツを企画しよう！」 ※当日使用するデータは事前に入手しておく ※受講者は講師の指示に従い、チーム毎の進捗状況を確認。随時指導する	ワーク
	８．プレゼンテーションの基礎プレゼンテーションを行うにあたって～「一般常識」と「業界知識」の大切さプレゼンテーションの基礎誰でも簡単にプレゼンテーションを成功させるコツプレゼンテーションペーパー～なぜ、プレゼンテーションペーパーが必要なのか？チームの企画に基づき、プレゼンテーションペーパーを作る分かり易い話の組み立て方とは？	講義ワーク
	９．企画発表会 ■各チームからプレゼンテーションを行う。 ■その際、他の内定者も、企画内容、実現可能性の評価・採点を行う。※チェックシート使用 ■発表後質問時間を設け、より企画内容について理解を深める。 ■各チーム毎に投票。全チーム発表、終了後に投票結果を発表。	講義演習
	１０．人事ご担当者様からのフィードバック	講義
	１１．まとめ	講義

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

研修制作者からひとこと

■後輩に向けた会社説明会や会社パンフレットなど、採用ツールを企画する！

内定者の方に、来年度の応募者に向けた「会社説明会」や「会社パンフレット」などの採用プロモーションを企画していただきます。応募者に最も近い立場である内定者に、本音を盛り込んだ採用ツールを作成していただくことで、他社との差別化を図り、応募者に対してより一層訴求力のある採用プロモーション活動を実現します。一方、内定者には、内定者間で「入社を決意した理由」といったテーマについて議論していただくことで、自社の魅力を明確・共有していただきます。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

メールマガジン　インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ

ビジネスで成功する人とそうでない人の違いは？本メルマガは「できる」ビジネスパーソンにインタビューし、明日からすぐに役に立つ「ビジネスノウハウ」集としてお伝えする、成功するための「バイブル」です。メルマガに掲載するインタビューを作成する際には、深さとキレのよさを兼ね備えたインタビューを心がけています。