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内定者向け研修 働くことの意味を考える編(1日間)

2919内定者向け研修 働くことの意味を考える編(1日間)

15/09/29 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

内定者のうちに「働くことの意味」や「ビジネスパーソンとしての自己実現とは何か」を考えることを通じて、入社後「オンリーワン人材」として活躍するための前向きな思いを抱いていただくことを目指す研修です。

具体的には、「なりたいビジネスパーソン」と「なりたくないビジネスパーソン」の違いを考え、目指すべきイメージを形作ります。そのうえで、「なりたいビジネスパーソン」として活躍する前提としての一般常識やビジネスマナー、考え方、仕事への取り組み姿勢を学んでいきます。
また、研修内容を踏まえて、社会人になってからの自己実現プランを作成し、今後のモチベーションにつなげます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.アイスブレイク① 「はじめまして」
    【ワーク】まわりの人とペアになって、お互いに質問しあう
    用意された質問集の中から「この人に質問したらおもしろそうだな」と思う質問を選び、できるだけ多くの人に質問する
ワーク
  • 2.アイスブレイク② 「本日のグループ名・グループリーダー決定」
ワーク
  • 3.なぜ働くのか?
    【ワーク】なぜ就職することにしたのか?
    ・人生における「仕事をしている時間」の割合
    ~今後の人生、起きている時間の8割は仕事に時間を割く
    ・仕事における自己実現
    ~「『とりあえず』『生活のために』働く」からの脱却
講義
ワーク
  • 4.なりたいビジネスパーソン像を考える~「オンリーワン人材」を目指して
    【ワーク】「なりたいビジネスパーソン」「なりたくないビジネスパーソン」を考える
    (1)「オンリーワン人材」への第一歩:「一般常識」
    ①そもそも「一般常識」とは何か?
    ②「常識が無い」は何故よくないのか?
    ③「常識が無いね」と言われないようにするために
    (2)「オンリーワン人材」への第一歩:「ビジネスマナー」
    ①社会人のマナーとは?どんなマナーがある?
    ②「マナーがない」と何故よくないのか?
    (3)「オンリーワン人材」のポイント
    ①ビジネスパーソンの成長軌道  ②一定の目標を持つ
    ③学ぶ姿勢を持つ  ④プロ意識を持つ  ⑤チャレンジ精神を持つ
講義
ワーク
  • 5.自己実現=「夢」を考えてみる
    【ワーク】これまでの人生の棚卸しを行う
    ・今までの人生で楽しかった・幸せだった時期、辛かった・不幸せだった時期やそのトピックを考え、チャート化する
    ・自己の傾向を分析する(どのような時に幸せだと感じ、どのような時に不幸せだと感じる傾向にあるのかを考える)
    ■自己実現を考えるうえでのポイント
    ①人生において、最も大切にしたいこと(=バリュー)を考える
    ②会社の中での10年後、2年後の自分(=ビジョン)を考える
    【ワーク】自分の自己実現プランを考えよう!
講義
ワーク
  • 6.まとめ 入社までに「絶対毎日継続することリスト」の作成
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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本研修の評価
  • 年間総受講者数
    • 654
  • 内容をよく理解・理解
    • 99.3
  • 講師がとても良い・良い
    • 99.4

※2016年4月~2017年3月


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インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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