近年の若者には愛他性（他者から認められる。好かれる。）の高い仕事にやりがいを求める傾向があります。そのため、社会や他者への貢献を追い求める一方で、利益を追い求めることに対し抵抗感を抱く若者も少なくはありません。しかし、組織人として社会に貢献し、周 の人の役にたつためには、価値提供とともに利益追求も同時に求められるものです。 まずはビジネスの本質を理解し、長期的利益と価値提供の追及がビジネスの本質であることを理解していただきます。
価値のある仕事をできるようになることが、組織の利益と提供価値の最大化に貢献すること になるとともに、個々人の社会的価値を高めます。 価値のある仕事をするためには、相手からの期待（相手が何を求めているか）を正しく理解し、 期待に応えるために、自分の強みやこだわりをもって最大限の成果で応えることが求められます。
また、当然ながら仕事は一人で行うのではなく、チームで行われるものです。提供する価値を 最大化するためにはチームワークは欠かせません。
本プログラムではビジネスゲームを通して仕事の「価値」を生み出すプロセスをチームで取り 組んでいただくことにより、仕事の本質、チームワークの重要性を体感していただきます。
| 研修プログラム例（所要時間：1日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 グループワーク |
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講義 個人ワーク グループワーク |
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ビジネスゲーム | |
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個人ワー
ク グループワーク |
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講義 個人ワーク グループワーク 発表 |
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演習 | |
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受講者のみなさんはドミノ職人、チームはドミノハウス工房、ドミノハウスは人々にとっての生活空間という設定です。 このワークでは、ドミノを積み上げて、ドミノハウスを作成し、販売します。最終的にどれだけ売り上げられるかを競います。チームで、お客様のニーズをとらえ設計し、仕事の段取りを決定、メンバーと相談・協力しながら、こだわりあふれるタワーを作成いただきますが、ドミノハウスは「こだわり」あふれるほど高く売れます。
2007年4月10日（火） テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』(ＷＢＳ)の「今どきの新入社員研修」のコーナーに、弊社代表・舟橋のインタビューが放映されました。
放送の中では、代表の舟橋が、採用増により新人の受け入れに 苦心されている企業様からインソースへの研修カリキュラムの ご相談や研修依頼が増え、弊社の新人研修受注数が昨年の２倍に なったという話をさせていただきました。
舟橋だけでなく弊社内の打ち合わせ風景で、営業担当者も 数名出演となりました。
また、数ある新入社員研修の中、特に弊社の「ビジネス文書研修」を クローズアップしていただきました。
